Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Дима

Задано вопросов 197, из них VIP - 0

Орёл, 21.02.2025, 14:20

Но отдел кадров сказал что меня уволили в одностороннем характере как так может быть если написано по соглашению сторон.

Вопрос №24472143 из г. Орёл
опубликован 21.02.2025, 14:20

Добрый день, скажите пожалуйста, такая ситуация хотел устроится монтёр пути в отделе кадров отказали сославшись на то что в трудовой книжке у меня написано уволен по соглашению сторон. Но отдел кадров сказал что меня уволили в одностороннем характере как так может быть если написано по соглашению сторон. Правомерен ли отказ в трудоустройстве. Спасибо

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чистяков Александр Евгеньевич

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.9 15612 отзывов

Дима, вам сказали неправду - соглашение сторон не является увольнением в одностороннем порядке. И отказ на этом основании в трудоустройстве является дискриминацией труда, а это запрещает закон:

ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

21.02.2025, 14:23

Спасибо

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25194 отзывa

Здравствуйте.

Вообще, какая-то ерунда. Независимо от причин увольнения отказ в трудоустройстве незаконен (за исключением некоторых случаев). Это дискриминация.

Если Вы увольнялись по соглашению сторон, прописывали соглашение, то именно такая запись и должна быть в трудовой книжке.

С уважением.

21.02.2025, 14:26

Спасибо

Спросить юриста

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист из города Минск, стаж 42 годa

4.9 45256 отзывов

Дима, отказ незаконный, обжалуйте отказ в судебном порядке (ст. 64 ТК РФ)

21.02.2025, 14:37

Спасибо

Спросить юриста

Шляго Вячеслав Сергеевич

Юрист из города Москва, стаж 6 лет

4.9 295 отзывов

Добрый день, Дима. Если Вас уволили по соглашению сторон, а в действительности соглашения сторон не состоялось, то уволили Вас незаконно. Можно обращаться в трудовую инспекцию с жалобой, а также в суд с исковыми требованиями о признании Вашего увольнения незаконным, потребовать взыскания морального вреда, иных компенсаций. Увольнение в одностороннем порядке, это что-то странное Вы пишите. Это значит или по инициативе работодателя или по собственному желанию по Вашей инициативе. А если они пишут в трудовой книжке по соглашению сторон, а соглашения нет, это серьезное нарушение со стороны работодателя. Жалуйтесь в трудовую инспекцию и подавайте в суд исковое заявление. Имейте в виду, что у Вас срок для оспаривания по трудовым спорам месяц. Так что поторопитесь. Подавайте сразу, как только будет возможность.

21.02.2025, 15:02

Спасибо

Спросить юриста