Имеет ли право новый работодатель изменить формулировку увольнения с прошлой работы сотрудника, если

Вопрос №24478189 из г. Чебоксары
опубликован 25.02.2025, 09:49

Если работодатель с прошлой работы не давал такого разрешения? Какие будут последствия, если новый работодатель исправит? Отслеживается ли это как-то?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист Красногорск, стаж 28 лет

4.6 62934 отзывa

Нет, не может. Только тот, кто вносил данные может исправить.

Если узнают, то эта записать будет считаться внесённой незаконно.

С уважением.

25.02.2025, 09:55

Задать вопрос юристу

Станислава

Автор вопроса

1 отзыв

Могут привлечь к уголовной или к административной ответственности? Какие последствия?

25.02.2025, 10:00

Спросить юриста

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Хаирова Гульнара Салаватовна

Юрист из города Челябинск

4.9 149 отзывов

Работодатель на новом месте не сможет этого сделать.

Сведения о трудовой деятельности подаются только работодателем с которым у работника заключен трудовой договор. Формулировку может изменить суд или работодатель который сделал эту запись.

25.02.2025, 09:54

Спросить юриста

Дубенков Александр Александрович

Юрист из города Смоленск, стаж 6 лет

4.9 169 отзывов

Если в трудовой книжке есть ошибка с формулировкой увольнения с предыдущего места работы, внести исправления обязан бывший работодатель. В случае реорганизации компании обязанность за корректировку переходит к организации-правопреемнику. Если же компания ликвидирована, исправить ошибочную запись должен новый работодатель

25.02.2025, 10:00

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24447 отзывов

Здравствуйте.

Не вправе новый работодатель менять формулировки. Да, это и невозможно. Тем более, если у Вас электронная трудовая книжка. Все данные внесены в общую базу, информация сразу поступает в СФР.

С уважением.

25.02.2025, 10:07

Спросить юриста