Имеет ли право новый работодатель изменить формулировку увольнения с прошлой работы сотрудника, если

Вопрос №24478189 из г. Чебоксары
опубликован 25.02.2025, 09:49
Если работодатель с прошлой работы не давал такого разрешения? Какие будут последствия, если новый работодатель исправит? Отслеживается ли это как-то?
Читать ответы (6)
Лучший ответ
Рекомендуется

Нет, не может. Только тот, кто вносил данные может исправить.

Если узнают, то эта записать будет считаться внесённой незаконно.

С уважением.

25.02.2025, 09:55
Оценка автора вопроса:
Задать вопрос юристу

Могут привлечь к уголовной или к административной ответственности? Какие последствия?

25.02.2025, 10:00

4 юристa дали 4 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Работодатель на новом месте не сможет этого сделать.

Сведения о трудовой деятельности подаются только работодателем с которым у работника заключен трудовой договор. Формулировку может изменить суд или работодатель который сделал эту запись.

25.02.2025, 09:54
Оценка автора вопроса:

Если в трудовой книжке есть ошибка с формулировкой увольнения с предыдущего места работы, внести исправления обязан бывший работодатель. В случае реорганизации компании обязанность за корректировку переходит к организации-правопреемнику. Если же компания ликвидирована, исправить ошибочную запись должен новый работодатель

25.02.2025, 10:00

Здравствуйте.

Не вправе новый работодатель менять формулировки. Да, это и невозможно. Тем более, если у Вас электронная трудовая книжка. Все данные внесены в общую базу, информация сразу поступает в СФР.

С уважением.

25.02.2025, 10:07

А сфр как на это реагирует? Они разве проверяют?

25.02.2025, 10:22
Похожие темы:
Работодатель работа

Юридические услуги в Чебоксары

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских