Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Диана

Задано вопросов 39, из них VIP - 0

Ханты-Мансийск, 28.02.2025, 20:27

Сокращение работника

Вопрос №24485711 из г. Ханты-Мансийск
опубликован 28.02.2025, 20:27

Добрый день! Работодатель предложил уволиться по соглашению сторон в связи с закрытием филиала в моем городе, предложив компенсацию в размере одного оклада. Меня не устраивают условия, буду требовать сокращения по закону. Меня по закону должны уведомить за 2 месяца до сокращения, но по факту уведомили за месяц тк сказали доработать месяц. Могу ли я требовать письменное уведомление о сокращении за 2 месяца и должен ли работодатель эти даа месяца платить мне обычную мою зарплату?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лысенко Владимир Михайлович

Адвокат Москва, стаж 30 лет

5.0 1498 отзывов

Здраствуйте, Диана!

Можете требовать письменное уведомление, соблюдения процедуры и компенсаций, установленных Трудовым кодексом РФ при сокращении штатов, если не согласны на увольнение по соглашению сторон, в случае, если работодателем принято решение о закрытии филиала .

За подробной консультацией обращайтесь к адвокату в личные сообщения, по телефону или по ватсапу.

С уважением

28.02.2025, 21:01

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 2 минуты

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151875 отзывов

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

28.02.2025, 20:29

Спросить юриста

Тарханова Полина Дмитриевна

Юрист из города Ижевск, стаж 9 лет

4.7 6575 отзывов

Жалоба в трудовую инспекцию

28.02.2025, 20:34

Спросить юриста

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104821 отзыв

Если вы не согласны на увольнение по соглашению сторон, то вы вправе не соглашаться. Будет ли работодатель вас сокращать или нет - решать будет только он. Вы не вправе требовать сокращения, поскольку сокращение - это увольнение по инициативе работодателя.

28.02.2025, 20:59

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 84 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сокращение работника

Юридические услуги в Ханты-Мансийск

Похожие вопросы