Отдел кадров сказала, у меня основное место работы - это 0,5 ставки.

Основное место работы  Вас будет там, где Вы это захотите и сможете оформить, другое место работы у Вас будет по совместительству.

Ограничений по закону нет.

ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовое законодательство не ограничивает количество договоров, которые сотрудник может заключить на работу по совместительству. 

При этом ежедневная продолжительность рабочего времени при такой работе не должна превышать 4 часов (статья 284 Трудового кодекса РФ). В общей сложности за месяц (иной учётный период) совместитель должен отработать не более половины нормы рабочего времени, установленной на этот месяц для соответствующей категории работников.