Смена графика работадателем

В Трудовом кодексе не дается четкого понятия производственной необходимости, хотя в некоторых статьях есть отсылка к обстоятельствам, наступление которых формирует эту самую необходимость, например, в статьях 72.2, 99, 101, 113, 125 ТК РФ. Исходя из этого можно сказать, что работа в случае производственной необходимости — это срочная, внезапно возникшая работа, которую нужно выполнить оперативно, чтобы компания могла продолжать свою деятельность.

Такая необходимость появляется, когда нужно:

предотвратить катастрофу или аварию на производстве, или ликвидировать ее последствия;

минимизировать ущерб после природных катаклизмов, при политической нестабильности или введенном военном положении в государстве;

принять меры, чтобы предупредить несчастные случаи на производстве или финансовые и имущественные потери;

заменить отсутствующего сотрудника.

Для работодателя работа в связи с производственной необходимостью — веская причина, чтобы вызвать сотрудника из ежегодного отпуска, временно перевести на другое место без его согласия или попросить выйти сверхурочно, кроме тех категорий сотрудников, которые защищены ТК РФ.

Когда в организации нет чрезвычайных ситуаций и все сотрудники на местах, а руководство перемещает людей с должности на должность, пытаясь тем самым извлечь прибыль или решить какие-то свои проблемы, то такой перевод не будет обусловлен служебной необходимостью. Если контролирующие органы это обнаружат, то компанию могут оштрафоват ь по ст 5.27 КоАП РФ.