Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Яна

0.8k

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Санкт-Петербург, 08.03.2025, 07:59

Соглашение о неразглашении коммерческой тайны

Вопрос №24499026 из г. Санкт-Петербург
опубликован 08.03.2025, 07:59

Здравствуйте, ситуация такая. У меня заведение общественного питания по доставке роллов и пиццы. В городе никогда не было аналогичных заведений. Я обучала всех своих работников с нуля, так как у них не было ни опыта, ни даже представлений, что такое роллы. В этом году уволился сотрудник с позиции роллов, сотрудник проработал официально в организации 4,5 года. Соглашение о неразглашении коммерческой тайны подписано. Теперь этот сотрудник ушел в другую организацию общепита и разрабатывает и внедряет там меню роллов, которых там не было. Какие у меня есть в этом случае права?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шмидт Александр Александрович

Юрист Тюмень, стаж 12 лет

4.8 11469 отзывов

Если уволенный сотрудник подписал соглашение о неразглашении, вы имеете право требовать от него соблюдения его условий. Это соглашение может охватывать:

- Коммерческую тайну (рецепты, технологии приготовления, спецификации продуктов и т.д.).

- Информацию о ценообразовании и маркетинговых стратегиях.

- Любую другую конфиденциальную информацию, которая была передана сотруднику в процессе работы.

08.03.2025, 08:05

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)

Статья 15. Возмещение убытков

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 4 (с изм. и доп., вступ. в силу с 04.01.2026)

Статья 1259. Объекты авторских прав

Працко Виталий Александрович PRO

Юрист из города Калининград, стаж 19 лет

4.8 28023 отзывa

Здравствуйте

Вы вправе обратиться с иском в суд (ст.131-132 ГПК РФ) и требовать возмещении ущерба (ст.15 ГК РФ).

08.03.2025, 08:05

Спросить юриста

Годяева Ольга Геннадьевна

Юрист из города Саранск, стаж 12 лет

4.9 159 отзывов

Здравствуйте! Меню роллов, которых именно там не было? А в других общепитах страны это было?

С рецептами авторское право нам поможет мало. Согласно п. 5 ст. 1259 ГК РФ авторские права не распространяются на идеи, концепции, принципы, методы, процессы, системы, способы, решения технических, организационных или иных задач, открытия, факты, языки программирования, геологическую информацию о недрах.

Как вариант, можно попробовать регистрацию товарного знака на продукт.

08.03.2025, 08:05

Спросить юриста

Ерхов Вадим Геннадьевич

Юрист из города Зеленоград, стаж 27 лет

4.8 12920 отзывов

183 УК РФ или 13.14 КоАП РФ в помощь

Возмещение ущерба тоже

08.03.2025, 08:31

Спросить юриста

Бычкова Нина Васильевна PRO

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

4.8 49253 отзывa

Если меню не запатентовано ,то нет никакого разглашения коммерческой тайны .Права есть - в суд обратиться и доказывать- что все придумано вами, представить доказательства - что это только ваша идея,патент представить. Обратиться в отдел полиции с заявлением о действиях бывшего сотрудника, проведут проверку и примут процессуальное решение .Для реализации такого соглашения нужно кроме его подписания - все подробно в нем прописать - его действия и зарегистрировать ваши идеи , что бы требовать при их их разглашении - компенсации или возмещения убытка

08.03.2025, 08:43

Спросить юриста