Врачам и медсестрам снижена продолжительность отпуска за вредные условия труда с 12 рабочих дней до 7.Правомерно ли это?

В соответствии со статьей 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Как рассчитать продолжительность доп. отпуска при работе с вредными условиями труда

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Постановление Госкомтруда СССР от 25.10.1974 № 298/п-22 устанавливает продолжительность дополнительного отпуска не для всех медицинских работников, а для определенных должностей и учреждений.

Напишите, как называется должность и наименование медицинской организации. Если организация не входит в перечень, установленный в 298/п-22, то уменьшение правомерно, т.к. не ухудшает положение работников, поскольку сохраняется минимальное количество дней, установленное ТК РФ.

В соответствии с ст. 117 Трудового кодекса РФ работники, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда, имеют право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Минимальная продолжительность этого отпуска составляет 7 календарных дней.Результаты специальной оценки условий труда определяют класс вредности рабочего места. Класс 3.2 соответствует вредным условиям труда, что дает право на минимальный дополнительный отпуск в 7 календарных дней. Таким образом, если на основании СОУТ для вашего рабочего места установлен класс 3.2, предоставление дополнительного отпуска в количестве 7 календарных дней соответствует нормам действующего законодательства.

Постановление Госкомтруда СССР от 25.10.1974 № 298/п-22 в современном контексте применимо только в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ. Сейчас оно может использоваться лишь в случае, если его положения прямо включены в отраслевые соглашения или коллективные договоры. Поэтому снижение продолжительности дополнительного отпуска до 7 дней по СОУТ является правомерным, если иное не установлено коллективным договором или отраслевым соглашением.

Юлия, да, это совершенно законно!Прежде чем вносить эти изменения в трудовые договора работников, были по согласованию с профкомом, внесены изменения в Колдоговор и иные НПА мед.организации. Так согласно ст. 117 ТК РФ, минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.. Таков закон, профсоюз с работодателем имеют право дополнительный отпуск как увеличить, также пересмотреть в сторону его уменьшения.

Также, нужно знать предусмотрен ли доп. отпуск по профессии работника Списком, утв. постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22, или только установлен в коллективном договоре. поскольку до настоящего времени не принят нормативный правовой акт, позволяющий дифференцировать виды и размер гарантий в зависимости от степени вредности условий труда (см. Определение Верховного суда РФ, Апелляционной коллегии ВС РФ от 28.03.2013 № АПЛ13-102, Апелляционное определение Свердловского областного суда от 18.05.2016 по делу N 33-8805/2016). Соответственно, если доп. отпуск работнику ранее был установлен в соответствии с приведенным постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22, то нужно сохранить его продолжительность. Если же продолжительность доп. отпуска была установлена только предыдущим коллективным договором, то в соответствии с ч. 2 ст. 116 ТК РФ работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Вы можете просить прокурора проверить законность уменьшения отпуска, но результат может ничего для работников и не дать. Всего Вам хорошего.