К нам хочет трудоустроиться сотрудник по внутреннему совместительству на 0,5 ставки.

Вопрос №24510610 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 14.03.2025, 17:15

К нам хочет трудоустроиться сотрудник по внутреннему совместительству на 0,5 ставки. По основному месту (наш филиал) он работает на 0,75 ставки. Но также нам известно, что он устроен ещё по внешнему совместительству в двух местах по 0,25 ставки (то есть уже на 0,5 совокупно по внешнему совместительству). Не нарушим ли мы и он ст. 284 ТК РФ (продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день). Иными словами, если мы его устроим, он будем работать 1) в нашем филиале по основному месту на 0,75 (уже работает) 2) у нас на 0,5 по внутреннему совместительству 3) в третьем месте по внешнему совместительству на 0,25 (уже работает) 4) в четвёртом месте по внешнему совместительству на 0,25 (уже работает)

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алехин Сергей Сергеевич

Юрист Москва, стаж 27 лет

4.9 586 отзывов

Добрый день!

Отвечу как кадровик:

1. Данный вопрос регулируется ст. 282 ТК РФ.

ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Исходя из требований данной ст. количество совместительств не ограничено максимальным пределом, требуется только чтобы они осуществлялись в свободное от основной работы время.

Предполагается, что путем повышения интенсивности труда работник может в одно и тоже время выполнять трудовые функции по нескольким совместительствам.

Единственный риск, который на вскидку могу спрогнозировать - если основная работа находится в одном городе, а совместительство - в другом, в таком случае возникает вопрос может ли работник физически выполнять две работы по двум удаленным друг от друга адресам с учетом графиков его основной работы и работы по совместительствам.

14.03.2025, 21:59

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Попов Виталий Евгеньевич

Юрист из города Павловск

4.7 86 отзывов

Добрый вечер!

При совмещении нескольких работ, сотрудникам отдела кадров необходимо исходить и из графика работы такого сотрудника. В случае, если работает на работе по совмещению в свободное от основной работы время - никаких нарушений нет. Также нет и ограничений в количестве мест работы, однако, график его работы имеет важное значение.

В описанной ситуации, исходя из Вашего вопроса, нарушения есть

Готов помочь Вам в решении этого вопроса!

14.03.2025, 17:27