Может работодатель в дальнейшем из-за этого уменьшить оклад до прежнего уровня?

Не будет в данном случае нарушения ст. 22 ТК РФ, а именно пункта: "Работодатель обязан: обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;" ?

Не будет в данном случае нарушения ст. 22 ТК РФ, а именно пункта: "Работодатель обязан: обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;" ?

Не будет в случае уменьшения оклада нарушений ст. 22 и 139 ТК РФ, а именно пунктов: "Работодатель обязан: обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;" и "Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)."?

Документальное оформление зависит от работодателя. Не будет в данном случае нарушения ст. 22 ТК РФ, а именно пункта: "Работодатель обязан: обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;" ?