Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Ольга

2.4k

Задано вопросов 38, из них VIP - 0

Самара, 20.03.2025, 08:02

Как уволить сотрудника

Вопрос №24520619 из г. Самара
опубликован 20.03.2025, 08:02

Организация Не может уволить сотрудника по ч 4,5 ст 193 ТК РФ. (Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка) Прошло 1,5 с момента прогула сотрудника, как его уволить, если месяц прошел?

Читать ответы (8)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гайворонский Александр Викторович

Юрист Бишкек, стаж 13 лет

5.0 132 отзывa

Здравствуйте, Ольга!

Если пропущен месячный срок привлечения к дисциплинарному взысканию (ч. 4 ст. 193 ТК РФ), уволить сотрудника за прогул уже нельзя. Однако есть альтернативные варианты:

1. Увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) – предложите работнику подписать соглашение об увольнении.

2. Увольнение в связи с отсутствием на рабочем месте (ст. 77 ТК РФ) – если сотрудник фактически не работает, можно оформить расторжение договора по объективным причинам.

3. Сокращение должности (ст. 81 ТК РФ) – если есть возможность исключить его позицию из штатного расписания.

4. Увольнение за новый прогул (ст. 81 ч. 6 ТК РФ) – если сотрудник вновь не выйдет на работу, можно инициировать процедуру увольнения, соблюдая сроки.

Что делать, если он не выходит на работу?

Можно заключить срочный трудовой договор с другим работником на период отсутствия основного (ст. 59 ТК РФ).

Если потребуется подготовить соглашение об увольнении или уведомление о расторжении трудового договора, обращайтесь, услуги в чате платные.

С уважением,

Александр Гайворонский.

20.03.2025, 09:13

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 59. Срочный трудовой договор

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Кучма Ирина Павловна

Юрист из города Мурманск, стаж 25 лет

4.7 12980 отзывов

Нельзя уволить по инициативе работодателя, если пропустили сроки. Только по собственному желанию либо по соглашению сторон

20.03.2025, 08:03

Спросить юриста

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист из города Минск, стаж 42 годa

4.9 45426 отзывов

Ольга, если пропустили срок, то уволить работника по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) не получится

20.03.2025, 08:06

Спросить юриста

удалён

Если срок наложения дисциплинарного взыскания (1 месяц) истек, уволить сотрудника за прогул по ст. 193 ТК РФ уже нельзя. Однако можно рассмотреть другие законные основания для увольнения, например:

1. Соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ) — предложите сотруднику подписать соглашение об увольнении.

2. Сокращение штата (ст. 81 ч. 2 ТК РФ) — если есть возможность сократить должность.

3. Несоответствие занимаемой должности (ст. 81 ч. 3 ТК РФ) — если есть доказательства недостаточной квалификации.

4. Прогул по новому факту — если сотрудник совершит новый прогул, можно уволить его по ст. 81 ч. 6 ТК РФ, соблюдая сроки и процедуру.

Если ни один из вариантов не подходит, организация не сможет уволить сотрудника за прошлый прогул из-за истечения срока наложения взыскания.

20.03.2025, 08:17

Спросить юриста