Не законное уволнение, сокращение, требование подписания соглашения сторон о добровольном расторжении трудового договора

Алексей, в трудовую инспекцию или Прокуратуру с обращением, будет проведена проверка по данному факту

Срочно к адвокату! Не подписывайте соглашение сторон, иначе потеряете деньги. Адвокат поможет получить законную компенсацию при сокращении, которая больше, чем предлагаемые два оклада. Соберите все документы о работе: договор, приказы, переписку. Время важно, сроки для суда ограничены.

Добрый день, Алексей!

Отвечу как кадровик, без воды:

1. Трудовая инспекция не является органом по рассмотрению трудовых споров, а на ее проверки наложен мораторий.

2. Прокуратура, может, и скорее всего так и сделает, перенаправить вашу жалобу в трудовую инспекцию, а дальше читай пункт первый.

3. Написать можно и туда и туда, с вас не убудет, но шибко рассчитывать на это я бы не стал.

4. Вам надо срочно начать фиксировать доказательства, подтверждающие факт принуждения к увольнению - переписку с руководством по этому вопросу, вести скрытую аудиозапись, и т.д.

5. Вам надо скрупулёзно исполнять все ваши обязанности, вероятно одним из методов давления, как обычно, станет привлечение к дисциплинарной ответственности и увольнение "по статье".

6. Надеюсь ваш трудовой договор, должностная инструкция у вас на руках. Если в трудовом договоре у вас указан только оклад, а премия/надбавка платится по положению об оплате труда или премированию, вам надо получить копию этого положения, хоть что-то подтверждающее ваш размер оплаты труда что бы было на руках.

7. Теперь по поводу адвоката, совет из практики: они знают все отрасли права, но не одну не знают глубоко, всё поверхностно (кроме отрасли, которая изначально была их специализацией очевидно). Ищите юриста узкой специализации - трудовое право, для досудебного разбирательства этого будет достаточно.

Добрый день!

Да работодатель вообще обнаглел 👆

Надо жаловать в трудовую инспекцию и прокуратуру за вопиющее нарушение трудового законодательства 🔥

Для полной и детальной и индивидуальной консультации по Вашей проблеме, а также грамотного составления документов лучше обратитесь к любому юристу данного сайта в личные сообщения.

Здравствуйте.

Так, Вы не подписывайте никаких соглашений, не подавайте никаких заявлений. Если будет незаконное увольнение, то его можно обжаловать в судебном порядке. Также обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.

Вас должны за два месяца письменно уведомить и предложить другие вакансии. Если этого не будет, то тоже повод обращаться с жалобой.

С уважением.

Здравствуйте, конечно к юристу по трудовому праву! Такие расторжения самые ПРИБЫЛЬНЫЕ для работника если вы будете с юристом! Пишите мы окажем безвозмездную консультацию конкретно по вашему случаю!

в трудовую инспекцию или Прокуратуру с обращением