LSN Messenger
Задано вопросов 1, из них VIP - 0
Сердобск, 27.03.2025, 12:58

Расторжение договора подряда

Вопрос №24533449 из г. Пенза
опубликован 27.03.2025, 12:58
Добрый день. Муж оформлен по договору подряда, в котором прописано, что должен об увольнении сообщить за 14 календарных дней иначе штраф 5000. Договор подряда оформлен с 02.01.2025 по 01.04.2025. Если муж уйдет именно 1 числа, нужно будет ему отрабатывать 14 дней, учитывая, что у договора заканчивается срок?
Читать ответы (5)
Лучший ответ
Рекомендуется

Поскольку стороны определили срок действия договора, то 1 апреля - последний срок действия и работать еще 14 дне не нужно.

27.03.2025, 13:00
Оценка автора вопроса:
Задать вопрос юристу

Подскажите, а если муж 24.03 уведомил, что хочет уйти после окончания действия договора, тогда отработка предусмотрена?

27.03.2025, 13:45

3 юристa дали 3 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 2 (ред. от 24.06.2025, с изм. от 16.12.2025)

Здравствуйте, нет не нужно, но написать заявление за 14 дней до окончание договора не мешало бы.

27.03.2025, 13:00
Оценка автора вопроса:

Подскажите, если муж 24.03 уведомил, что хочет уйти после окончания действия договора, то отработка предусмотрена?

27.03.2025, 13:46

Согласно

ГК РФ Статья 702. Договор подряда

1. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

2. К отдельным видам договора подряда (бытовой подряд, строительный подряд, подряд на выполнение проектных и изыскательских работ, подрядные работы для государственных нужд) положения, предусмотренные настоящим параграфом, применяются, если иное не установлено правилами настоящего Кодекса об этих видах договоров.

[quote][/quote]

таким образом это не трудовые отношения, штраф и отработка не законны

27.03.2025, 13:01
Оценка автора вопроса:
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юридические услуги в Пенза

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских