Оплата праздничных производиться в 2 размере согласно статьи 153 тк РФ

Question

Оплата праздничных производиться в 2 размере согласно статьи 153 тк РФ

Вопрос №24553655 из г. Иркутск
опубликован 08.04.2025, 06:28

Оплата праздничных производиться в 2 размере согласно статьи 153 тк РФ, учитываются ли компенсационные и стимулирующие выплаты вместе с тарифной ставкой (окладом) при начислении, согласно постановлению КС п-26 от 28.06.2018 г работа сторожем в школе посменный график

Читать ответы (2)

Дубенков Александр Александрович · Accepted Answer

При оплате труда в выходной день или нерабочий праздничный день работодатель должен учитывать не только тарифную часть зарплаты, районные коэффициенты и процентные надбавки, но и компенсационные и стимулирующие выплаты. Данное толкование статьи 153 ТК РФ, приведенное в Постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П, распространяется на всех работодателей и работников без исключения.

https://онлайнинспекция.рф/questions/view/179298

Алекс И.И. · Answer

Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. При расчете такой оплаты учитывается не только тарифная ставка (оклад), но и все предусмотренные системой оплаты труда выплаты, включая компенсационные и стимулирующие. **Разбор ситуации:** 1. **Правовая основа:** Статья 153 ТК РФ устанавливает минимальные гарантии оплаты работы в праздничные дни. Конкретный порядок расчета определяется коллективным договором, локальными нормативными актами или трудовым договором, но не может быть ниже норм ТК РФ. 2. **Учет выплат:** При расчете двойной оплаты за работу в праздник учитывается не только оклад (тарифная ставка), но и все регулярные выплаты, составляющие систему оплаты труда работника. Это включает: - Компенсационные выплаты (например, за работу в особых условиях, за работу в ночное время, если они предусмотрены). - Стимулирующие выплаты (премии, надбавки, если они носят постоянный характер и предусмотрены системой оплаты труда). 3. **Постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П:** Данное постановление подтверждает, что при расчете оплаты за работу в выходные и праздничные дни должны учитываться все выплаты, которые работник получает регулярно в рамках своей трудовой функции. Это направлено на обеспечение справедливой оплаты труда и предотвращение занижения расчетов. 4. **Особенности для сторожа в школе с посменным графиком:** - Если график работы включает смены, выпадающие на праздничные дни, работа в такие дни подлежит оплате в двойном размере. - Компенсационные выплаты (например, за ночные часы, если они приходятся на праздник) и стимулирующие (например, постоянная надбавка за стаж или квалификацию) должны включаться в расчет. - Важно проверить локальные акты школы (например, положение об оплате труда) на предмет уточнения порядка расчета. **Резюме:** При оплате работы в праздничные дни по статье 153 ТК РФ учитываются тарифная ставка (оклад), а также компенсационные и стимулирующие выплаты, если они являются частью регулярного заработка. Это подтверждается Постановлением Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П. Для точного расчета в вашем случае (работа сторожем в школе с посменным графиком) рекомендую обратиться к юристу или в трудовую инспекцию, чтобы проанализировать локальные документы и конкретные условия труда, так как возможны нюансы в зависимости от внутренних правил учреждения.

Оплата праздничных производиться в 2 размере согласно статьи 153 тк РФ

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Иркутск

Похожие вопросы

Хочу получить оплату праздничных дней в двойном размере исходя из статьи 153 ТК РФ

Правомерность отказа в оплате праздничных часов при наличии переработки - анализ статьи 153 ТК РФ

Применение ч. 3 ст. 153 ТК РФ для оплаты праздничных при сменной работе и учетном периоде квартал

Работник в заявлении на увольнение требовал компенсировать оплатой работу в выходные и праздничные дни согласно ст. 153 ТК РФ.

Изменение оплаты труда в выходные и праздничные дни для муниципальных служащих согласно ст.ТК РФ - возможности и нормативные акты.

Ведь согласно ст.153 ТК РФ работа в выходные или праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.

Какой должностной оклад применяется при расчете заработной платы за работу в праздничный или выходной день согласно ст.153 ТК РФ?

Применение статьи 153 ТК РФ об оплате в двойном размере при установлении праздничного дня в Тульской области без

Оплата выходных дней - согласно ст.151 ТК РФ или ст.153 ТК РФ?

Учет компенсирующих и стимулирующих надбавок и коэффициентов при расчете оплаты труда в выходные дни согласно статье 153 ТК РФ

Смысл статьи 153 ТК РФ - двойная оплата за работу в субботу, если нет отгула в следующий рабочий день

Коллектив также не понимает систему оплаты и предлагает создать комиссию.

Оплата работы в выходные и праздничные дни согласно ст.Трудового кодекса России

Изменение выходного дня согласно приказу - возможность потребовать двойной оплаты в выходной день на основании статьи 153 ТК РФ?

Приведение расчетов и требование оплаты за потерю времени в трудовом споре

Нарушение статьи 153 ТК РФ - Работодатель принуждает работников работать в выходные дни без оплаты

С 1 марта 2025 года действует новая редакция статьи 153 ТК РФ

Оплата за работу в выходные и праздничные дни. Временной период в течение которого производят оплату по ст.153 ТК РФ.

Работодатель отказывается оплачивать смены в праздничные дни в двойном размере, ссылаясь на статью 153 ТК РФ

Распространяется ли статья 153 ТК РФ о двойной оплате труда в праздничные дни на работающих посменно

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59