Насколько прав работодатель и действительно ли может аннулировать документ о переводе?

Вопрос №24562035 из г. Москва
опубликован 12.04.2025, 22:20

Насколько прав работодатель и действительно ли может аннулировать документ о переводе? Перевелась в компании из одного филиала в другой, документы на перевод подписаны мной и работодателем, приказ о переводе выпущен и подписан, соглашение подписано, сейчас старый начальник из другого филиала сказала что мой перевод будет аннулирован так как не было согласования, но без согласования бы не было документов о переводе. Насколько прав работодатель и действительно ли может аннулировать документ о переводе? У меня стоит отметка в трудовой книжке что есть перевод

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алехин Сергей Сергеевич

Юрист Москва, стаж 27 лет

4.9 585 отзывов

Добрый день!

Отвечу как кадровик:

1. Трудовые отношения возникают на основе трудового договора.

2. Условия трудового договора, в т.ч. в случае перевода, изменяются дополнительным соглашением к нему. Доп. соглашение является неотъемлемой частью самого трудового договора.

Ст. 72 ТК РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

3. И трудовой договор и доп. соглашение - это двусторонний документ, вступающий в силу с даты подписания либо с даты в нем указанной.

4. Изменить его или отменить можно только путем подписания еще одного дополнительного соглашения об отмене/прекращении действия предыдущего соглашения. Либо через суд.

В итоге: если вы ничего не подпишите, отменить перевод будет крайне затруднительно.

12.04.2025, 23:21

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 24 минуты