Имеет ли право работодатель принудительно отправить гардеробщика в отпуск в летнее время?

Здравствуйте!

Уйти в отпуск можете на основании заявления с согласованием с работодателем при этом с обязательным учетом графика отпусков.

Работа гардеробщиком не является сезонной!. Если вы работаете по бессрочном трудовому договору, то принудить вас работодатель уйти в неоплачиваемый отпуск не может ( только с вашего согласия).

В настоящее время действуют следующие нормативные акты в этой области регулирования:

Постановление Правительства РФ от 04.07.2002 N 498 (ред. от 10.06.2014) «Об утверждении перечня сезонных отраслей промышленности, работа в

организациях которых в течение полного сезона при исчислении страхового стажа учитывается с таким расчетом, чтобы его продолжительность в соответствующем календарном году составила полный год»

«Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 — 2019 годы» (утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 08.12.2016) (ред. от 03.08.2018)

«Перечень сезонных работ» (утв. Постановлением НКТ СССР от 11.10.1932 N 185) (ред. от 27.07.1936, с изм. от 28.12.1988)

«Федеральное отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2014 — 2016 годы» (утв. Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, Некоммерческой организацией Российский автотранспортный союз 24.10.2013) (ред. от 18.11.2016)

Ни один из них не содержит среди видов сезонных работ, как работы по хранению верхней одежды в гардеробах.

Однако имеется и противоположная практика. Кассационное определение Калининградского областного суда от 22.12.2010 по делу N 33-5869/2010г. ссылается на Приказ Минздрава РФ от 9 июня 2003 г. N 230 «Об утверждении штатных нормативов служащих и рабочих государственных и муниципальных учреждений здравоохранения и служащих централизованных бухгалтерий при государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения».

Возможен временный перевод сотрудника с его согласия на иную работу (ст. 72.2 Трудового кодекса) на летнее время.

Однозначно можно сказать, что без вашего согласия вас не могут отправить в неоплачиваемый отпуск. ст 128 ТК РФ