Аннулирование трудового договора

Вопрос №24609100 из г. Кемерово
опубликован 15.05.2025, 09:56

Здравствуйте! Если я не выхожу на работу в первый рабочий день, то работодатель может уволить по статье или он должен аннулировать трудовой договор? Если перед выходом в первую смену проводили обучение по охране труда, то это считается, что я уже выходил на работу и аннулирование трудового договора невозможно?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист Минск, стаж 42 годa

4.9 45029 отзывов

Виталий, работодатель может уволить за прогул (ст. 81 ТК РФ)

15.05.2025, 10:01

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151806 отзывов

Аннулирование трудового договора законом не предусмотрено. При невыходе на работу работодатель вправе уволить работника за прогул.

15.05.2025, 09:57

Спросить юриста

Виталий

Автор вопроса

0 отзывов

То есть статья 61 пункт 4 не применяется?

"Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования"

15.05.2025, 10:12

Спросить юриста