Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Александра

1.6k

Задано вопросов 37, из них VIP - 0

Челябинск, 16.05.2025, 09:29

Имею ли право во время трудовой смены ходить в отдел кадров и решать какие-то вопросы, связанные с моей трудовой деятельностью?

Вопрос №24610811 из г. Челябинск
опубликован 16.05.2025, 09:29

Здравствуйте. Имею ли право во время трудовой смены ходить в отдел кадров и решать какие-то вопросы, связанные с моей трудовой деятельностью? Запрещают приходить, говорят приходить либо в обеденный перерыв, либо после смены (сверхурочные при этом не оплатят).

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Коротков Артем Андреевич

Адвокат Кинешма, стаж 7 лет

4.9 176 отзывов

Обращаться в отдел кадров во время смены можно, если это связано с трудовой деятельностью и не противоречит внутренним правилам;

• Работодатель может установить часы приёма, которые должны быть доведены до работников;

• Если посещение отдела кадров происходит в рабочее время, оно должно учитываться и оплачиваться как рабочее;

• Если посещение не связано с работой, работодатель вправе требовать делать это в обеденный перерыв или после смены.

Рекомендуется уточнить внутренние правила вашего предприятия и, при необходимости, обсудить с работодателем возможность посещения отдела кадров в рабочее время без потери оплаты.

16.05.2025, 09:31

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Сверкунов Виктор Иванович

Юрист из города Комсомольск-на-Амуре, стаж 14 лет

4.7 2178 отзывов

да имеете. запрет работодателя незаконен

16.05.2025, 09:35

Спросить юриста

Працко Виталий Александрович PRO

Юрист из города Калининград, стаж 19 лет

4.8 28062 отзывa

Следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

17.05.2025, 01:34

Спросить юриста

Похожие темы:
Трудовая деятельность
Обеденный перерыв
Отдел кадров

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 77 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Имею ли право во время трудовой смены ходить в отдел кадров и решать какие-то вопросы, связанные с моей трудовой деятельностью?

Юридические услуги в Челябинск

Похожие вопросы