Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Анна

5.0k

Задано вопросов 18, из них VIP - 2

Южно-Сахалинск, 21.05.2025, 13:50

Работника уволили по статье, за неоднократное неисполнение своих должностных обязанностей.

Вопрос №24618619 из г. Южно-Сахалинск
опубликован 21.05.2025, 13:50

Работника уволили по статье, за неоднократное неисполнение своих должностных обязанностей. В отместку тот жалуется во все инстанции на бывшего руководителя. Как предотвратить и как отвечать на жалобы, они сыпаться ежедневно, мешают текущей работе, бесконечные жалобы и клаузы. Как защититься в подобной ситуации руководителю от такого поведения бывшего сотрудника?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванов Павел Юрьевич

Юрист Санкт-Петербург

4.7 1026 отзывов

проанализируйте жалобы можно натянуть либо на клевету либо на защиту чести, достоинства и деловой репутации.

21.05.2025, 13:57

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 7 минут

8 800 505-91-11

Увольнять сотрудника по своей инициативе можно только при наличии подтверждений неоднократного нарушения трудового распорядка. В противном случае есть риск, что работника придётся восстановить в должности и компенсировать дни вынужденного отстранения, неиспользованный отпуск и, возможно, моральный вред.

21.05.2025, 16:00

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Працко Виталий Александрович PRO

Юрист из города Калининград, стаж 19 лет

4.8 28064 отзывa

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

21.05.2025, 23:16

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 70 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работника уволили по статье, за неоднократное неисполнение своих должностных обязанностей.

Юридические услуги в Южно-Сахалинск

Похожие вопросы