По какой статье грозит ответственность за подлог диплома и дальнейшем трудоустройстве?

Ответственность за подлог диплома и использование его при трудоустройстве предусматривается как в трудовом, так и в уголовном законодательстве Российской Федерации.

Трудовая ответственность и основания для увольнения

Если работник подал поддельный диплом при заключении трудового договора, это является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Согласно подпункту 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), представление подложных документов — основание для увольнения. Важно, чтобы данный факт был подтвержден компетентными органами (например, правоохранительными). Процедура увольнения должна соответствовать требованиям статьи 193 ТК РФ — только после соблюдения надлежащего порядка работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание или расторгнуть договор.

Уголовная ответственность за подделку и использование подложных документов

Подлог диплома, как заведомо подложного документа, и его использование в целях получения прав (например, допуска к работе) подпадает под уголовное преследование. Это регулируется частью 5 статьи 327 Уголовного кодекса РФ (УК РФ). В данной статье «использование заведомо поддельного документа» определяется как представление его как подлинного с целью получения или подтверждения права или освобождения от обязанности. За такое преступление предусмотрены уголовные наказания, включая штрафы, исправительные работы, арест или лишение свободы.

Особенности привлечения к ответственности

Ответственность наступает с момента представления поддельного документа, независимо от того, достигнута ли цель (прием на работу). Если поддельный документ использовался долгое время, сроки давности уголовного преследования считаются с момента прекращения использования подделки (ст. 78 УК РФ).

Рекомендации

Работодателю при обнаружении подложного диплома целесообразно провести служебную проверку и направить материалы в правоохранительные органы для подтверждения факта подделки.

Расторжение трудового договора должно проводиться в строгом соответствии с требованиями трудового законодательства (ст. 81, 193 ТК РФ).

При необходимости привлечения к уголовной ответственности рекомендовано обращаться в полицию с надлежащими доказательствами.

Вам отвечали уже неоднократно! Изучите статью 327 Уголовного кодекса. Там все внятно расписано!

Уголовная ответственность по ст 327 УК РФ.

Виталий, по ст. 327 УК РФ

По ст.327 УК РФ.

По ст. 327 УК РФ могут привлечь.