На данный момент, если человек уходит в отпуск, то ему дают полный отпуск со всеми выплатами, но

Вопрос №24636151 из г. Варшава
опубликован 03.06.2025, 18:49

Question

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, произошла реорганизация и в старой организации был положен отпуск 56 дней, но перед переходом подсчитали количество дней отпуска у всех сотрудников с момента прихода на работу и у многих получилось меньшее количество дней. На данный момент, если человек уходит в отпуск, то ему дают полный отпуск со всеми выплатами, но, если после отпуска он сразу захочет уволиться, то могут предъявить то количество дней отпуска, который посчитали на момент реорганизации и получается, что еще нужно будет оплатить отрабатывать не 2 недели как обычно, а некоторым даже больше. Это законно?

Антюхов Максим Васильевич · Accepted Answer

Здравствуйте!

Действия работодателя по "пересчету" отпускных дней после реорганизации, который ведет к их уменьшению, спорны и часто незаконны, если не выплачена компенсация за накопленные дни.

По закону, при реорганизации отпускной стаж работника сохраняется. Если вы отгуляли больше дней, чем "заработали" (с учётом всего стажа, включая старую организацию), работодатель может удержать излишне выплаченные отпускные при увольнении. Но есть лимит: не более 20% от суммы, причитающейся вам к выплате.

Если вы считаете свои права нарушенными, обратитесь в Государственную инспекцию труда или прокуратуру.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация, которую вы описали, связана с перерасчетом отпускных дней при реорганизации и возможными последствиями при увольнении после использования отпуска. Разберём её по пунктам.

1. **Реорганизация и трудовые права**: При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с сотрудниками продолжаются автоматически — это установлено статьёй 75 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Новый работодатель (правопреемник) принимает на себя все права и обязанности по трудовым договорам, включая обязательства по отпускам. Таким образом, отпускные дни, накопленные в старой организации, должны быть сохранены.

2. **Расчёт отпускных дней**: Отпускные дни рассчитываются пропорционально отработанному времени. Согласно статье 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы. Если при реорганизации был проведён перерасчёт, и у некоторых сотрудников оказалось меньше дней, чем ранее учтено, это могло быть связано с ошибками в первоначальном учёте (например, включение периодов, не дающих право на отпуск, как отпуск по уходу за ребёнком или отпуск без сохранения зарплаты свыше 14 дней). Однако, если перерасчёт привёл к уменьшению уже предоставленных дней, это может быть незаконным, так как права, приобретённые сотрудником, не могут быть урезаны реорганизацией.

3. **Отпуск с последующим увольнением**: Если сотрудник использует отпуск, а затем увольняется, важно понимать механизм компенсации. По статье 127 ТК РФ, при увольнению сотруднику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска. Если же отпуск был использован авансом (то есть сотрудник отгулял больше дней, чем заработал), то при увольнении работодатель может удержать из расчёта сумму за неотработанные дни отпуска — это разрешено статьёй 137 ТК РФ, но только если увольнение не связано с виновными действиями сотрудника (например, по собственному желанию). Удержание должно быть оформлено приказом и не может превышать 20% от суммы выплат.

4. **Отработка при увольнении**: При увольнении по собственному желанию сотрудник обязан предупредить работодателя за две недели (статья 80 ТК РФ). Однако, если после отпуска выясняется, что отпуск был использован авансом, и работодатель требует отработать дополнительные дни сверх двух недель для «погашения» этого аванса, это незаконно. Отработка регулируется только сроком предупреждения об увольнении; требовать дополнительную отработку за отпускные дни работодатель не вправе. Вместо этого он может произвести удержание из расчёта, как указано выше.

5. **Законность действий работодателя**: В вашем случае, если работодатель предоставляет полный отпуск с выплатами, но затем при увольнении требует отработать больше двух недель, ссылаясь на перерасчёт дней отпуска при реорганизации, это, скорее всего, незаконно. Причины:
- Реорганизация не должна ухудшать права сотрудников.
- Если отпуск был предоставлен, работодатель не может задним числом изменить его продолжительность и требовать отработку.
- Единственный законный механизм — удержание денежной компенсации за неотработанные дни отпуска при расчёте, но не дополнительная отработка.

**Резюме**: Требование работодателя об отработке более двух недель при увольнении после отпуска, основанное на перерасчёте отпускных дней после реорганизации, является сомнительным с точки зрения законности. Скорее всего, это попытка возместить «авансовый» отпуск через принудительную отработку, что не предусмотрено ТК РФ. Рекомендуется:
- Запросить у работодателя письменное обоснование перерасчёта отпускных дней и требований по отработке.
- Обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру для проверки законности таких действий.
- Проконсультироваться с юристом по трудовому праву для детального анализа вашей ситуации и подготовки возможного иска в суд, если права нарушены.

Учитывая сложность вопроса и потенциальные финансовые последствия, настоятельно рекомендую обратиться к юристу для персональной консультации, так как каждый случай индивидуален и требует изучения документов (приказов о реорганизации, расчётов отпуска, трудового договора).

На данный момент, если человек уходит в отпуск, то ему дают полный отпуск со всеми выплатами, но

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Варшава

Похожие вопросы

Я отработала 6 месяцев, и сейчас работаю, имеет ли право работодатель дать мне не полный отпуск, полный отпуск 42 календ. Дня?

Моу ли я взять отпуск полный отпуск за 2016 у меня льгота СУБД, я в 2015 году отулял полный отпуск.

Работаю 5 лет на одном месте в 2015 году дают отпуск за фактически отработанное время полный отпуск не дают правомерно ли это.

Отпуск перед декретом - мне не дают полный отпуск - это правило применяется к беременным?

Мне не дают полный отпуск летом, вместо 28,только 15 дней, остальные дни в октябре.

Моему мужу не дают полный отпуск. Законно ли это? Что делать? Спасибо!

Не дают полный отпуск летом, только 14 дней. У меня ребенку 3 года, семья полноценная.

Сотруднику МЧС не дают полный отпуск после декрета - правомерно ли это?

Нарушение прав работника - почему мне не дают полный отпуск?

Возможность взять перед уходом в декрет полный отпуск (28 дней) при отработке в организации более года

Как получить полный отпуск и полную выплату денег - опыт написания заявления на отпуск

А я расчитывала на полный отпуск 80 дней (я живу в Мурманской обл.). Правы ли расчетчики, или все же мне положен полный отпуск?

Скажите работодатель не дает полный отпуск делят его по 14 дней могу ли я взять один большой.

Предприятия не дает полный отпуск а заставляет его делить имеют ли они на это право или только с согласия работника.

Имеет ли право работодатель не давать полный отпуск за раз, а требовать его разделить?

Работодатель не хочет давать полный отпуск в этом году, законно ли это?

Директор отказывается давать полный отпуск перед декретом - правомерно ли это?

Имею ли я право использовать полный отпуск перед декретным отпуском, если ухожу в него в июне 2015 года

Свой положенный отпуск я уже отгуляла. А могу ли я ещё пойти с мужем военнослужащим на его полный отпуск? Отпуск.

Отказ работодателя в предоставлении полного отпуска - возможность требовать полный отпуск и способы его мотивировать

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59