О работе по совместительству

Question

Может ли сотрудник в рабочее время на основной работе работать по совместительству? То есть в рабочее время на основной работе писать, звонить, отправлять отчеты, делать работу для организации, в которой работает по договору совмещения? ТК это как-то регламентирует? Консультировалась с ГИТ, говорят, что нет нарушений.

Алехин Сергей Сергеевич · Accepted Answer

Добрый день!

Отвечу как кадровик:

1. Совмещение и совместительство это разные вещи.

2. Совместительство это работа в свободное от основной работы время. Оно оформляется трудовым договором.

ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

3. Совмещение профессий (должностей) осуществляется в течение того же рабочего времени, что и работа по основной должности, оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.

ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей).

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

4. ГИТ не является органом по разрешению трудовых споров и до конца СВО не его проверки наложен мораторий, к тому же если ответ был устным, то к делу его не пришьёшь, можно говорить, что угодно. Всё указано в ТК РФ, читайте.

Шмидт Александр Александрович · Answer

Сотрудник не вправе выполнять работу по совместительству в рабочее время по основному месту работы. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) чётко определяет, что совместительство — это выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (часть 1 статьи 282 ТК РФ). Это означает, что работа по совместительству должна осуществляться вне времени исполнения трудовых обязанностей по основному месту работы.

Шмидт Александр Александрович · Answer

Согласно статье 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может выполнять дополнительные обязанности в рамках совмещения профессий (должностей) лишь с письменного согласия работодателя. Это возможно только при условии, что выполнение дополнительных обязанностей не нарушает основную работу работника.

Статья 60.2 ТК РФ. Совмещение профессий (должностей) гласит, что:

1. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение дополнительных работ по другой или такой же профессии (должности), если это не приводит к нарушению его основных трудовых обязанностей.

2. Работник может выполнять дополнительные обязанности в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, предусмотренной трудовым договором.

Подобная ситуация может вызвать конфликты интересов и неэффективное исполнение обязательств перед основным работодателем. Тем более, если трудовым договором с основным работодателем предусмотрены определенные условия работы и выполнения обязанностей, работа по совместительству в рабочее время может считаться нарушением.

Если же ГИТ (Государственная инспекция труда) подтвердила отсутствие нарушений в вашем конкретном случае, возможно, были учтены индивидуальные обстоятельства. Однако в общем случае важно помнить, что совмещение, прописанное в ТК, подразумевает выполнение дополнительных обязанностей лишь с согласия работодателя и не должно нарушать основной трудовой процесс.

Працко Виталий Александрович · Answer

Вправе

Мельник Иван Владимирович · Answer

Может

Микитенко Александр Олегович · Answer

Нет, нельзя. Работать по совместительству можно только после окончания рабочего времени на основном месте работы. Нарушение трудового распорядка на основной работе недопустимо.

Кочетков Александр Владиленович · Answer

Конечно может, закон не запрещает.

Злотникова Любовь Геннадьевна · Answer

Здравствуйте.
Совместительство - это работа, выполняемая за пределами основной работы. В одно время с основной работой, соответственно, ее выполнять нельзя. Можно только, если это совмещение.
С уважением.

Удалено · Answer

Да, сотрудник может работать по совместительству, но только в свободное от основной работы время (статья 282 Трудового кодекса РФ).

О работе по совместительству

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Элиста

Похожие вопросы

Полагаются ли мне какие-либо выплаты с работы по совместительству (работа официальная с отчислением всех налогов)

Может ли педагогический работник выполнять по совместительству работу заместителя директора по учебно-воспитательной работе?

Какова продолжительность рабочего дня, если устраиваться по совместительству работу в детский сад с нагрузкой пол ставки?

Учитывается ли по совместительству работа учителем при расчете льготной пенсии?

Возможность внесения записи о работе совместительства в трудовую книжку при переезде и увольнении

Работодатель на работе совместительства заявила, что не будет оплачивать мне больничный лист.

Ответьте на вопрос: работник выполняет по совместительству работу с вредными условиями труда.

Предоставляется ли два больничных листа при работе совместительстве и больничном?

Удерживается ли задолженность по исполнительному листу по неосновному месту работы (совместительству)?

В трудовую книжку не вносится запись о работе по совместительству (работник принят на работу по совместительству), но тогда

Как поменять местами работу по совместительству и основную работу, если не официально устроен на работу по совместительству?

Оформление трудового договора студента на пятидневную работу - совместительство или основная работа?

Могу ли я продолжать работу по совместительству во время отпуска на основной работе?

В следующей ситуации: работник работает на двух работах (основная и внешнее совместительство), работа ПО ГРАФИКУ (и там, и там).

Возможно ли работодателю нанять врача-рентгенолога на совместительство?

Как быть, если при работе по совместительству объем работы такой же как у основных работников?

Как перейти от работы по совместительству к работе по совмещению у одного работодателя?

Вопрос о получении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет с работы по совместительству при работе в трех организациях

Что делать, если после двух недель работы совместительством выясняется, что закон не разрешает работу для таких работников?

Если я работаю совместительством еще в одном месте, указывается ли в трудовой книжке место работы совместительства?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59