Срочный трудовой договор н время отсутствия основного работника

Здравствуйте, уважаемая Настя!

Продление срока действия трудового договора не противоречит требованиям закона. Из положений ст. 57, ст. 58 ТК РФ следует, что срок является одним из условий трудового договора. А ст. 72 ТК РФ предусматривает возможность изменения любого условия трудового договора на основании письменного соглашения работника и работодателя. Заключайте доп соглашение к договору

Здравствуйте, Настя.

В соответствии с разъяснениями Минтруда (Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 27 апреля 2021 г. № 14-2/ООГ-3772), в указанном Вами случае продление срочного трудового договора невозможно.

Работника следует уволить, после чего заключить с ним новый срочный договор (ст. 59 ТК РФ), если есть основания.

По общему правилу действующее трудовое законодательство, допуская заключение в установленных законом случаях срочного трудового договора, не предусматривает возможности и порядка его переоформления и продления.

Исключением из этого правила являются случаи, прямо указанные в Кодексе: продление срочного трудового договора в период беременности женщины по ее заявлению до окончания беременности (часть 2 статья 261 Кодекса) и продление срочного трудового договора по соглашению сторон с педагогическими работниками, которые относятся к профессорско-преподавательскому составу, при повторном избрании по конкурсу (часть 8 статья 332 Кодекса).

Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудового договора, поэтому при увольнении работника по данному основанию работодатель не обязан принимать специальные дополнительные гарантии, установленные Кодексом для отдельных случаев увольнения по инициативе работодателя. В частности, работник может быть уволен по данному основанию в период пребывания в отпуске и в период временной нетрудоспособности.

В дальнейшем с этим работником может быть заключен новый срочный трудовой договор, если для его заключения будут иметься соответствующие основания.

Полагаю, что данные разъяснения заслуживают внимания. Ведь Вы заключили срочный договор на период отпуска конкретного сотрудника, а поскольку отпуск этого сотрудника не продлевается, то и продление срочного договора является невозможным.

Здравствуйте!

Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) допускает продление срочного трудового договора только в отношении беременных работниц (ст. 261), педагогических работников профессорско-преподавательского состава (ст. 332), научных работников (ст. 336.1), спортсменов (ст. 348.4), некоторые работодатели считают допустимым увеличивать срок путем заключения дополнительного соглашения.

Верховный Суд Российской Федерации в определении от 16.01.2023 № 5-КГ22-131-К2 пришел к выводу, что изменить срок трудового договора возможно только через его расторжение и заключение нового.

В Вашем случае, согласно ч. 4 ст. 58 ТК РФ, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока и работник продолжает работу, условие о срочном характере утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Продлить не получится, иначе трудовой договор будет заключен на неопределенный срок.

Вам лучше оформить договор ГПХ на 1 или 2 месяца.

ТК РФ Статья 58. Срок трудового договора

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Смотрите, если не одна из сторон не заявила о расторжении договора, в этом случае срочный договор плавно переходит в постоянный.

Таким образом, заключать дополнительное соглашение не нужно, а также нельзя продлить срочный договор.

Таким образом, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока и работник продолжает работу, условие о срочном характере утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

- см. ст. 58, 59 ТК РФ

Срочный трудовой договор заключается на определенный срок и подлежит прекращению по истечении установленного договором периода. Однако в вашем случае возникает необходимость продления трудовых отношений ввиду отсутствия возможности произвести расчет в установленный законом срок.

Возможные варианты решения проблемы:

Вариант 1. Заключение дополнительного соглашения о продлении срочного трудового договора

Этот вариант возможен, однако есть ограничения. Согласно статье 59 Трудового кодекса РФ, заключение срочных договоров ограничено определенными случаями, такими как временная замена отсутствующего работника. В данном случае работодатель фактически заменяет одного временно отсутствующего сотрудника другим сотрудником. Поэтому формально продлевать такой договор нельзя.

Однако если основной работник вышел из отпуска раньше ожидаемого срока, то условие срочности пропадает, и трудовой договор автоматически становится бессрочным (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). Вы можете предложить сотруднику оформить дополнительное соглашение, переведя его работу на постоянную основу, а не продолжать практику заключения новых срочных договоров каждый раз при выходе другого сотрудника в отпуск.

Вариант 2. Оформление нового срочного трудового договора

Здесь тоже существуют нюансы. Новый срочный договор может быть заключен лишь в строго ограниченных случаях, предусмотренных законом (замещение временно отсутствующих работников, выполнение временных работ и др.). В вашем случае лучше рассмотреть возможность перевода сотрудников на постоянные условия труда, особенно если такая практика регулярна.

После истечения срока текущего трудового договора составьте дополнительное соглашение, предусматривающее изменение характера трудовых отношений с временного на постоянный.

Основание: Статья 58 Трудового кодекса РФ позволяет перевести ранее заключенный срочный договор в бессрочный.

У Вас есть два варианта действий:

1.Прекратить один срочный трудовой договор в порядке, установленном ст. 79 ТК РФ, и заключить новый по тем же основаниям, но с другим сроком действия. Это значит письменно предупредить работника за три дня до увольнения; издать приказ об увольнении; произвести полный расчет с работником и потом вновь принять его на работу.

2.Подписать дополнительное соглашение для продления срока действия срочного трудового договора. При этом надо следить, чтобы тот не составил больше пяти лет.

Роструд считает, что второй вариант по общим правилам в ТК РФ не допускается. Исключения указаны в самом ТК РФ. Например, для беременных женщин. С ними срочный договор по их заявлению продлевается до окончания беременности или отпуска по беременности и родам (ст. 261 ТК РФ).

В других случаях, если действие срочного трудового договора заканчивается, а работник фактически продолжает трудиться, то вместо продления срочного трудового договора подписывается допсоглашение с условием, что договор считается заключенным на неопределенный срок. Это законно и соответствует ст. 58 ТК РФ.

То есть выбор у работодателя невелик: 

-либо расторгать договор и заключать новый, что занимает время; 

-либо принимать работника бессрочно; 

-либо продлевать договор на свой страх и риск, зная о возможных претензиях со стороны трудовой инспекции.

Уважаемая Настя, здравствуйте!

--------

В соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), срочный трудовой договор может быть заключён на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы.

Существенным условием такого договора является срок его действия, который определяется моментом выхода основного работника. Согласно статье 72 ТК РФ, изменение определённых сторонами условий трудового договора, в том числе срока его действия, допускается только по письменному соглашению сторон.

--------

Трудовой кодекс РФ не содержит прямого запрета на продление срочного трудового договора посредством заключения дополнительного соглашения, если сохраняется основание для временного замещения отсутствующего работника. Таким образом, при необходимости продления трудовых отношений на период отсутствия другого работника, стороны вправе оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, определив новый срок его действия, соответствующий периоду исполнения обязанностей за другого отсутствующего сотрудника.

Данный подход не противоречит положениям ТК РФ, при условии, что сохраняется основание для временного замещения и соблюдаются требования к оформлению документов. Рекомендую в дополнительном соглашении чётко указать новый срок действия договора, а также основание продления — исполнение обязанностей за конкретного отсутствующего работника.

С уважением, Д.А.Разина