Работодатель в дальнейшем, если потребует обьяснения о том, где он был, получит от работника обьяснения о том, что он
Вопрос №24653771
из г. Тамбов
опубликован 18.06.2025, 09:39
опубликован 18.06.2025, 09:39
Работника неоднократно незаконно работодателем увольнялся, что устанавливалось судебным контролем. Сложились длящиеся конфликтные во времени трудовые отношения. По гражданскому делу, где работник принимает участие в качестве истца ему поступила судебная повестка, по которой он явился в суд для участия в судебном разбирательстве. Работодатель в дальнейшем, если потребует обьяснения о том, где он был, получит от работника обьяснения о том, что он - работника вызывался и прибывал в суде по повестке, применит к работнику замечание, выговор или уволит за прогул будет являться заведомо незаконным, которое безусловно при оспаривании в суде будет признано судом как незаконные действия работодателя?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
явка в суд по повестке безусловно уважительная причина отсутствия на рабочем месте. надо предоставить работодателю повестку с отметкой о периоде нахождения в суде
18.06.2025, 09:51
Оценка автора вопроса:
Спасибо
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 12 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред от 10.06.2026)
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Тамбове
Взыскание заработной платы
18
Консультации по трудовому законодательству
18
Взыскание невыплаченной заработной платы
18
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
18
Составление претензий в трудовую инспекцию
17
Привлечение сотрудников к ответственности
17
Обжалование дисциплинарного взыскания
17
Коллективный иск к работодателю
17
Составление должностных инструкций
17
Оспаривание незаконного увольнения
16
Оспаривание записей в трудовой книжке
16
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
16
Похожие вопросы
Могут ли потребовать обьяснение во время больничного?
Срок требования работодателем уведомления о предоставлении обьяснений работником - что делать, если уже прошло более недели?
Может ли работодатель потребовать работника сменить страховой полис в противном случае отказа от медицинской помощи?
Как получить обьяснения и вернуть деньги после наложения ареста на банковскую карту в Сбербанке СИБЭКО?
Как находясь на больничном, предоставить обьяснение работодателю через представителя по доверенности
И как быть, если работодатель потребует постоянную регистрацию?
Имеет ли праов работодатель потребовать от работника отработать эти 2 недели по выходе из отпуска?
Работодатель получил штраф из-за водителя, не переоформившего свои права - может ли работодатель потребовать объяснений?
Обязательно ли гарантийное письмо для УДО при трудоустройстве и что может потребовать работник
Работодатель потребовал от всех работников написать заявления о том, что работник не против сокращения.
Согласно закону, может ли работодатель потребовать, чтобы работник сам оплатил ремонт и переустановку кондиционера
Что делать, если работник потребует копию акта о происшествии, который был спрятан директором?
Как проверяет и где работодатель работника.
Работник говорит что заболел может работодатель потребовать больничный лист, работник работает по трудовому договору.
Может ли работодатель потребовать компенсацию от работника в случае технической ошибки или неверных действий?
Имеет ли право работодатель потребовать у несовершеннолетнего работника (16 лет) аттестат и характеристику со школы?
Количество дней для отработки может потребовать работодатель при увольнении работника?
Есть ли у меня, как у временного работника, потребовать что бы с моей заработной этот взнос не удерживали?
Может ли работодатель потребовать возмещения расходов на адвокатов у бывшего работника?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут