Работодатель в дальнейшем, если потребует обьяснения о том, где он был, получит от работника обьяснения о том, что он

Вопрос №24653771 из г. Тамбов
опубликован 18.06.2025, 09:39

Работника неоднократно незаконно работодателем увольнялся, что устанавливалось судебным контролем. Сложились длящиеся конфликтные во времени трудовые отношения. По гражданскому делу, где работник принимает участие в качестве истца ему поступила судебная повестка, по которой он явился в суд для участия в судебном разбирательстве. Работодатель в дальнейшем, если потребует обьяснения о том, где он был, получит от работника обьяснения о том, что он - работника вызывался и прибывал в суде по повестке, применит к работнику замечание, выговор или уволит за прогул будет являться заведомо незаконным, которое безусловно при оспаривании в суде будет признано судом как незаконные действия работодателя?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сверкунов Виктор Иванович

Юрист Комсомольск-на-Амуре, стаж 14 лет

4.7 2178 отзывов

явка в суд по повестке безусловно уважительная причина отсутствия на рабочем месте. надо предоставить работодателю повестку с отметкой о периоде нахождения в суде

18.06.2025, 09:51

Спасибо

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)

Статья 15. Возмещение убытков

Статья 151. Компенсация морального вреда

Працко Виталий Александрович PRO

Юрист из города Калининград, стаж 19 лет

4.8 27971 отзыв

Здравствуйте!

В противном случае Вы вправе предъявить иск в суд о возмещения ущерба (ст.15 ГК РФ), прочих расходов и убытков, а также компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ), в судебном порядке.

Всего доброго Вам!

19.06.2025, 02:20

Спасибо

Спросить юриста