Принуждение к увольнению

Здравствуйте!

Работодатель очевидно принуждает Вас к увольнению.

Это совершенно незаконно.

Можно пожаловаться в трудовую инспекцию для начала.

Да ни чего не подписывать.

Добрый день Анна!

Отключение учетной записи и ограничение доступа: Работодатель имеет право управлять корпоративными учетными записями и программным обеспечением, если это не нарушает ваши трудовые обязанности. Однако если отключение 1С (где вы работали как бухгалтер) фактически делает невозможным выполнение ваших прямых обязанностей, это может рассматриваться как принуждение к увольнению.

Перевод на другую работу (включая смену отдела) возможен только с вашего письменного согласия, за исключением временного перевода (до 1 месяца) в чрезвычайных ситуациях (ст. 72.2 ТК РФ). Если перевод постоянный и не соответствует вашей квалификации (например, бухгалтера в отдел кадров для написания инструкций), это может быть незаконным. Вы вправе потребовать обоснования перевода и ссылаться на ст. 74 ТК РФ, если работодатель изменяет условия труда без согласия.

У Вас хорошая почва для того, чтобы выйти в суд и получить гораздо больше трёх окладов, я бы на вашем месте начала с грамотной обоснованной претензии в сторону работодателя, а затем пошла бы в в суд с иском о понуждении к увольнению.

1. В отдел персонала вас можно пересадить только с вашего согласия, и путем оформления допсоглашения к трудовому договору:

2. При увольнении по соглашению сторон никаких "окладов" не платят. Это чисто инициатива работодателя.

"моя выплата будет пропорционально уменьшаться каждый день" - ниже, чем указано в трудовом договоре, не имеют права платить.

"ничего не подписывать?" - что не подписывать?

1. Может. Это внутренние вопросы работодателя , на каком стуле, в каком кабинете, за каким компьютером Вам сидеть. В ТК РФ ни о каких учётных записях нет ни слова...

2. В принципе - да

Принуждение к увольнению и сокращение зарплаты незаконно.

Если лишний бухгалтер не нужен, возможно увольнение по сокращению штата с предоставлением компенсаций.

Добрый день!

Вы вправе отказаться от подписания соглашения об увольнении. После этого рекомендуем вам добросовестно исполнять трудовую функцию в соответствии с трудовым договором и/или должностной инструкцией. Работодатель, в свою очередь, обязан будет надлежащим образом обеспечивать вас работой в соответствии с трудовым договором и/или должностной инструкцией и не вправе будет уволить вас без объяснения причин и наличия на то законных оснований.

Если работодатель будет нарушать ваши права, то за их защитой вам необходимо будет обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда , в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Согласно абз. 2 - 5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда.

В соответствии с абз. 2, абз. 3 и абз. 5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

- самозащита работниками трудовых прав;

- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- судебная защита.

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!