Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Владимир

16.1k

Задано вопросов 10, из них VIP - 0

Москва, 11.09.2024, 13:53

Принуждение к увольнению

Вопрос №24153294 из г. Москва
опубликован 11.09.2024, 13:53

Добрый день, уважаемые юристы. Собственник компании, несмотря на доводы в мою пользу непосредственных руководителей и директора по персоналу, "пошёл по беспределу" и приказал уволить меня одним днем. Никаких нареканий по работе за более чем год работы в компании я не имею. Всю работу выполнял в полном объеме и в срок. Заявление по собственному желанию писать не буду и сейчас с непосредственным руководителем оформляю расторжение "по соглашению сторон". В случае если не удастья договориться о размере выплаты, разбирательства перейдут на уровень собственника компании. И тогда... Прошу совета, какие шаги предпринять, чтобы защититься от беспредела, отстоять свои интересы и остаться в законном поле?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист Минск, стаж 42 годa

4.9 45390 отзывов

Владимир, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в случае увольнения по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), обращайтесь в суд с заявлением о восстановлении на работе (ст. ст. 3, 131-132 ГПК РФ).

11.09.2024, 14:00

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 24 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 3. Право на обращение в суд

Статья 29. Подсудность по выбору истца

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов

Кучма Ирина Павловна

Юрист из города Мурманск, стаж 25 лет

4.7 12980 отзывов

Требуйте, как минимум, полугодовую среднюю зарплату.

В случае незаконного увольнения Вы вправе разрешить спор в судебном порядке (391-392 ТК РФ), подав исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя (ст.131-132 ГПК РФ). Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (п. 6.3 ст. ст. 29 ГПК РФ). При этом Вы освобождаетесь от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ), имеете право на возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ) и денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ), исчисляемую в процентах из фактически не выплаченных работодателем в срок сумм.

Всего доброго!

11.09.2024, 13:28

Спросить юриста

Земцов Дмитрий Владимирович

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 20 лет

4.3 5839 отзывов

Работать до вручения под роспись вам приказа об увольнении по инициативе работодателя.

Если не будете не согласны, то у вас месяц на обращение в суд для обжалования такого приказа.

11.09.2024, 13:59

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте. Если подписываете соглашение то доказать ваше несогласие будет уже трудно. вам необходимо определится вы увольняетесь или нет. Если нет то и соглашение подписывать не нужно. Пусть увольняют вас как хотят. Для этого им конечно нужно будет найти повод чтобы уволить вас по статье.

11.09.2024, 14:19