Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Андрей

Задано вопросов 28, из них VIP - 0

Кострома, 26.06.2025, 21:57

Работа в выходной день с согласия работника

Вопрос №24663793 из г. Кострома
опубликован 26.06.2025, 21:57

Подскажите, пожалуйста, работник работал в выходной день (у него, соответственно, также выходной день). У него есть согласие на работу в выходной день. Оформлен приказ о работе в выходной день. Работа в выходной день оплачивается в двойном размере. Сколько часов я ему могу поставить в табеле? По факту он отработал 6 часов. Есть ли ограничение или нет? Как быть, если есть ограничение? В приказе просто прописано, что привлечь работника с согласия на работу в выходной день на такое то мероприятие.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

ООО "Логистим"

Юридическая фирма Тюмень, стаж 7 лет

4.8 33 отзывa

В любом случае работнику предоставляется полный день отдыха, а не то количество часов, которые он фактически отработал в выходной или нерабочий праздничный день (Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней, утв. Потоколом №1 от 02.06.2014 года). Вы должны внести изменения в табель. Действующим законодательством порядок внесения изменений в табель учета рабочего времени не установлен, его работодатель определяет сам. Исправления вносятся двумя способами: зачеркиванием и вписыванием новой информации в созданный с ошибкой документ или созданием корректирующего документа.

26.06.2025, 22:24

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 27 минут

Петр

Пользователь

4.6 2867 отзывов

Если вы вызывали его на полный рабочий день, то, по идее, надо бы ему поставить именно полный день - 8 часов. Он же не виноват, что мероприятие сократилось...

А так - если работник не имеет претензий - можете и 6 поставить.

26.06.2025, 22:05

Спросить юриста

Працко Виталий Александрович PRO

Юрист из города Калининград, стаж 19 лет

4.9 29160 отзывов

ограничений нет

26.06.2025, 23:22

Спросить юриста

8 800 505-91-11

В табеле нужно указать точное количество отработанных часов в выходной день. Для этого в верхней части ячейки табеля проставляют буквенный код «РВ» или цифровой код «03», который обозначает продолжительность работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

26.06.2025, 23:22

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 45 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работа в выходной день с согласия работника

Юридические услуги в Кострома

Похожие вопросы