Изменение основания увольнения

Вопрос №24664305 из г. Кемерово
опубликован 27.06.2025, 12:24

В 2019 г. я была трудоустроена в ИП, которое впоследствии в 2020 г. было закрыто. Мне сказали писать заявление по собственному желанию, и после этого проследили, чтобы я была поставлена на учёт в Центре занятости для того, чтобы получать пособие. Так вот сейчас в 2025 г. я хочу изменить основание увольнения, чтобы оно соответствовало ТК. Трудовая книжка у меня ведётся в бумажном варианте, также и в электронном. Каким образом мне действовать?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шлихар Юлия Анатольевна

Юрист Михайловск, стаж 15 лет

4.8 37 отзывов

Можно изменить основание увольнения можно в досудебном или судебном порядке.

Досудебный порядок предполагает изменение формулировки через добровольное согласие сторон. Для этого нужно:

Обратиться к руководителю компании.

Если он откажет, пойти в комиссию по трудовому спору или иной уполномоченный орган.

Судебный порядок применяют, когда договорённость между сторонами невозможна. Если работник считает, что его уволили неправомерно, он может обратиться в суд с просьбой восстановить его на работе, изменить дату увольнения или даже формулировку причины.

Статья 394 ТК РФ предусматривает несколько оснований, по которым допустимо изменить формулировку об увольнении:

распоряжение руководителя компании;

решение органа, который рассматривал трудовой спор;

решение суда.

Если изменение происходит по соглашению сторон, то порядок следующий:

Работодатель и работник заключают соглашение об изменении прежней записи на новую.

На основании письменного соглашения сторон директор издает приказ об изменении записи в трудовой книжке (или сведениях о рабочей деятельности).

Затем специалист кадровой службы вносит исправления в документы — книжку, личную карточку и т. д..

27.06.2025, 13:56

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 3 минуты