Изменение основания увольнения

Можно изменить основание увольнения можно в досудебном или судебном порядке.

Досудебный порядок предполагает изменение формулировки через добровольное согласие сторон. Для этого нужно:

Обратиться к руководителю компании.

Если он откажет, пойти в комиссию по трудовому спору или иной уполномоченный орган.

Судебный порядок применяют, когда договорённость между сторонами невозможна. Если работник считает, что его уволили неправомерно, он может обратиться в суд с просьбой восстановить его на работе, изменить дату увольнения или даже формулировку причины.

Статья 394 ТК РФ предусматривает несколько оснований, по которым допустимо изменить формулировку об увольнении:

распоряжение руководителя компании;

решение органа, который рассматривал трудовой спор;

решение суда.

Если изменение происходит по соглашению сторон, то порядок следующий:

Работодатель и работник заключают соглашение об изменении прежней записи на новую.

На основании письменного соглашения сторон директор издает приказ об изменении записи в трудовой книжке (или сведениях о рабочей деятельности).

Затем специалист кадровой службы вносит исправления в документы — книжку, личную карточку и т. д..