Комсомольск-на-Амуре, 29.06.2025, 06:12

Учёт рабочего времени

Вопрос №24666066 из г. Хабаровск
опубликован 29.06.2025, 06:12
Здравствуйте, работаю кассиром с гипермаркете. Возникли разногласия с руководством. Рабочая смена длится с 10 до 22 часов. Перерыв на обед 1 час. В 21:50 ч. смену закрывают и мы идём сдавать деньги в центральную кассу. В табеле учёта рабочего времени начальство не учитывает эти 10 минут, которые мы тратим на сдачу денег, утверждая, что они не входят в рабочее время, так как смена была закрыта в 21:50 ч. В итоге за месяц набегает два часа, которые мы провели на рабочем месте, но нам их не оплачивают Правомерно ли это?
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

30.06.2025, 00:07
Оценка автора вопроса:
Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 2 часа

Не согласны - иск в суд аодвйте.

29.06.2025, 08:47

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

30.06.2025, 00:06
Оценка автора вопроса:

Согласно Трудовому кодексу РФ (ч. 4 ст. 91), работодатель обязан контролировать затраты рабочего времени сотрудников. Для этого используют специальные табели (унифицированные формы Т-12, Т-13) и другие учётные документы.

30.06.2025, 00:06
Оценка автора вопроса:
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юридические услуги в Хабаровск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских