Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

САПИЯТ

0.4k

Задано вопросов 32, из них VIP - 0

Черкесск, 11.07.2025, 19:18

А затем прием будет с согласия работника, а если согласия нет, оо только тогда под сокращение?

Вопрос №24680508 из г. Черкесск
опубликован 11.07.2025, 19:18

Здравствуйте. Правильно ли я понимаю, в результате прошедшей реорганизации двух школ исполняющего обязанности присоединяемой школы должен уволить учредитель, т.е администрация района или, все-таки, администрация школы-правопреемника, т.е. новый работодатель? Иеще, если директору присоединяющейся школы предложили вакансию в присоединяемой, то трудовой договор расторгается? А затем прием будет с согласия работника, а если согласия нет, оо только тогда под сокращение? Спасибо

Читать ответы (8)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104821 отзыв

Согласно ст.75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

. Трудовой договор с директором можно расторгнуть в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора (п. 2 ст. 278 ТК РФ).

11.07.2025, 19:56

Задать вопрос юристу

8 юристов дали 8 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации

Суровцева Лилия Рустамовна PRO

Юрист из города Дубна, стаж 11 лет

4.9 6168 отзывов

Здравствуйте! При реорганизации школ в форме присоединения увольнять сотрудников должен правопреемник (школа‑приниматель), но не по причине самой реорганизации: ТК РФ запрещает такие увольнения, трудовые отношения продолжаются автоматически с новым работодателем. Увольнение возможно только если работник письменно откажется от продолжения работы или при сокращении после формирования штата правопреемника. Если директору «присоединяемой» школы предложили вакансию в «принимающей», его договор не расторгается автоматически: сначала он получает предложение и только при согласии оформляется перевод. При отказе – увольнение возможнo по сокращению, со всеми гарантиями.

11.07.2025, 19:23

Спросить юриста

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151791 отзыв

За подробной консультацией можете обратиться к любому юристу в личные сообщения.

11.07.2025, 19:23

Спросить юриста

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.8 47150 отзывов

Никто никого не увольняет при реорганизации.

Здесь речь о переводе. Договор как бы продлевается на другом месте.

Если позицию директора предоставить нельзя - тогда сокращение с уведомлением за 2 мес.

11.07.2025, 19:30

Спросить юриста

Працко Виталий Александрович PRO

Юрист из города Калининград, стаж 19 лет

4.8 28029 отзывов

да так

Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

11.07.2025, 19:49

Спросить юриста