Беспредел со стороны работодателя, после восстановления сотрудника на работе по решению суда.

Question

9 июля был суд по решению суда меня восстановили на работе.
11 июля я пришла на работу, к работе меня допустили, но никаких приказов в этот день не издали, объяснили что якобы нет специалиста отдела кадров, 10 июля это был четверг, а специалист будет только в понедельник 14 июля. Я согласилась подождать и стала работать, но в конце смены 10 июля мне стали опять мешать работать, якобы будут опять создавать комиссии. Рабочий день закончился. На следующий день 11 июля я пришла на работу, мне уже поменяли план работы, то есть начальник то и дело говорил делать сначало одно, через несколько минут приходил говорить делать другое. Я написала заявление на расторжение трудового договора по соглашению сторон, мне отказали, просят чтобы я отработала две недели, я понимаю, что за эти две недели они опять начнут чинить препятствия, делать все что угодно что бы подвести под статью. Ко мне кто только не подходил, все с какими-то бумажками, но специалист отдела кадров отсутствовал. 11 июля (пятница) они не давали работать отвлекая меня, но и довели до нервного срыва, поднялось давление. Ближе к обеду мне пришлось вызвать скорую помощь и меня увезли в больницу. Что делать? 12,13 июля выходные, 14 понедельник и не факт что специалист отдела кадров появится на работе, я нахожусь в стационаре. Как быть, опять в суд, заявление у них с отказом, писать новое что делать.?

Богачев Александр Олегович · Accepted Answer

Пишите заявление на увольнение. находясь на излечении.

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя (ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель должен оформить увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник данное заявление не отозвал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель должен произвести окончательный расчет, издать приказ об увольнении, в котором сделать пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом.

Злотникова Любовь Геннадьевна · Answer

Здравствуйте.
Пишите заявление на увольнение по собственному желанию, пока находитесь на больничном. Этот период за считается в срок предупреждения. Можете направить заявление почтой, продублировать телеграммой (сейчас можно сделать онлайн, если подключены к сайту почты).
С уважением.

Бармалейкин · Answer

Идите на больничный и ваши 14 дней пролетят незаметно.
Задание только письменно требуйте, чтобы вам давали, раз каждые 5 минут меняются прихоти.

Рахмонов Шохрух Саидович · Answer

Ваша ситуация требует комплексного подхода с учётом норм трудового законодательства и судебной практики.

Согласно статье 396 Трудового кодекса РФ, решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению работодателем, то есть вас должны были допустить к работе и издать соответствующий приказ не позднее следующего дня после решения суда. Отсутствие приказа и постоянные препятствия со стороны работодателя — нарушение закона.

Работодатель обязан:

отменить приказ об увольнении;

издать приказ о восстановлении вас на прежней должности;

ознакомить вас с приказом под роспись;

внести запись в трудовую книжку;

выплатить компенсацию за вынужденный прогул (ст. 394, 396 ТК РФ).

Если работодатель мешает выполнять трудовые обязанности, меняет план работы без обоснования, создает стрессовые условия — это может рассматриваться как нарушение трудовых прав и даже как дискриминация или давление.

Ваше заявление на расторжение договора по соглашению сторон работодатель вправе не согласовать, если вы не желаете увольняться. При этом требование отработать две недели — законно, если иное не оговорено соглашением.

Ваша госпитализация из-за давления и стресса — серьёзный сигнал. Рекомендуется:

уведомить работодателя о болезни и предоставить больничный лист;

зафиксировать все факты давления (переписка, свидетели, записи разговоров);

обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение трудовых прав;

при необходимости обратиться в суд с заявлением о восстановлении трудовых прав и компенсации морального вреда.

Если специалист отдела кадров отсутствует, это не освобождает работодателя от исполнения решения суда. Вы вправе направить работодателю письменное требование о выполнении решения суда с указанием сроков и предупреждением о дальнейших мерах (жалобы в трудовую инспекцию, суд).

В случае отказа работодателя исполнить решение суда — подавайте жалобу в трудовую инспекцию и рассматривайте возможность подачи нового иска в суд с требованием принудительного исполнения решения и компенсации ущерба.

Рекомендации по действиям:

Официально письменно уведомьте работодателя о вашем желании работать и потребуйте исполнения решения суда.

Предоставьте больничный лист и сохраните все медицинские документы.

Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой на нарушения.

При ухудшении ситуации — проконсультируйтесь с юристом для подготовки искового заявления о защите трудовых прав и компенсации морального вреда.

Если потребуется помощь в составлении жалоб, заявлений и сопровождении дела — обращайтесь, готов оказать квалифицированную поддержку.

Панфилов Анатолий Федорович · Answer

Подайте жалобу в прокуратуру на злоупотребление работодателем дискриминация.

Беспредел со стороны работодателя, после восстановления сотрудника на работе по решению суда.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Недоплата денежного довольствия - правовые основания для взыскания с работодателя после восстановления сотрудника.

Может ли работодатель применить дисциплинарное взыскание по прошлой работе после восстановления сотрудника по суду?

Снова беспредел работодателя.

Куда можно обратиться с жалобой на откровенный беспредел сотрудника 2-го управления Московского уголовного розыска.

Непосещение работником рабочего места после восстановления по решению суда и проблемы с приказом о восстановлении

Процедура восстановления сотрудника по решению суда в условиях переименования структурного подразделения и отсутствия мест в штате

Вопрос о формировании приказа об отмене увольнения и указании даты восстановления сотрудника по решению суда

Как определить дату восстановления сотрудника после суда и какой период считать вынужденным прогулом?

Как продолжить сокращение сотрудника после восстановления по решению суда без получения решения и возможностью

После восстановления на работе, по решению суда, работодатель в течении 2 месяцев не предоставлял работу и не платил зарплату.

Нужен калькулятор для рассчета среднего заработка в период вынужденного прогула сотрудника после восстановления по решению суда

Выплата компенсации по трудовому договору при увольнении по решению суда и недоплата заработной платы после восстановления

Расчет отпускных при восстановлении сотрудника после увольнения по решению суда и вынужденных прогулов

Могут ли меня принудительно понизить в должности после решения суда о восстановлении сотрудника?

Работодатель прекратил действие служебного контракта после восстановления сотрудника в должности - операция законна?

Оспариваем решение суда исполнено - работодатель требует копии паспорта, СНИЛС и ИНН для восстановления сотрудника

Работодатель может ли удержать компенсацию отпуска при восстановлении сотрудника по решению суда?

Работодатель создает препятствия в работе после восстановления по решению суда - что делать?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59