Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Владимир

1.4k

Задано вопросов 9, из них VIP - 0

Челябинск, 13.07.2025, 21:48

Прервать ученический договор.

Вопрос №24682443 из г. Челябинск
опубликован 13.07.2025, 21:48

Ситуация в целом такая что планирую вернуться на завод откуда ушёл в отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет. А по этому договору должен отработать 3 года. Буду рад получить от вас информацию ответить

Читать ответы (9)

Лучший ответ

Рекомендуется

Микитенко Александр Олегович

Юрист Москва, стаж 13 лет

4.9 3060 отзывов

Вы можете вернуться на работу из отпуска по уходу за ребёнком в любое время до достижения ребёнком 1,5 лет. Для этого нужно написать заявление о досрочном выходе на работу. При этом ваше рабочее место сохраняется, а зарплата остаётся прежней. Что касается обязательства отработать 3 года — оно должно быть прописано в дополнительном соглашении к трудовому договору, и его условия необходимо уточнить в кадровой службе

13.07.2025, 22:13

Задать вопрос юристу

Владимир

Автор вопроса

0 отзывов

Т.е я правильно понимаю, если при заключении трудового договора со вторым работодателем я не заключил доп.соглашение то ученический договор можно будет разорвать в одностороннем порядке без оплаты за обучение?

13.07.2025, 22:29

Спросить юриста

6 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 34 секунды

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 29 лет

4.6 63349 отзывов

Для этого надо договор проанализировать.

С уважением.

13.07.2025, 21:49

Спросить юриста

Владимир

Автор вопроса

0 отзывов

Вот договор

13.07.2025, 21:50

Прикреплённые файлы:

Спросить юриста

Григорьев Евгений Александрович

Юрист из города Чебоксары, стаж 7 лет

4.8 1594 отзыва

надо договор изучить.

13.07.2025, 22:29

Спросить юриста

Владимир

Автор вопроса

0 отзывов

Выше прикрепил договор

13.07.2025, 22:30

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Вы можете вернуться на работу из отпуска по уходу за ребёнком в любое время до достижения ребёнком 1,5 лет.

13.07.2025, 23:18

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

В период отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет закон запрещает расторгать трудовой договор по инициативе организации (ст. 256 ТК). За сотрудником на это время сохраняется место работы и должность.

14.07.2025, 01:24