Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Татьяна

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Тверь, 15.07.2025, 09:51

Нарушение вы доп соглашении об изменении в графике работы

Вопрос №24684299 из г. Тверь
опубликован 15.07.2025, 09:51

Добрый день! Работодатель сегодня прислал доп. соглашение, согласно которому может менять сотрудникам установленные графики работы (по которым работаем уже 4 й год и который согласовывался при трудоустройстве). По сути он это может делать, но в соглашении прописана дата вступления в силу 01.06.2025, то есть нам прислали документ на подписание, который по сути уже 1,5 месяца как должен действовать

Читать ответы (13)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25271 отзыв

Здравствуйте.

Оформлять документы задним числом незаконно. Вы можете ничего не подписывать или подписать действительной датой.

С уважением.

15.07.2025, 10:30

Задать вопрос юристу

Татьяна

Автор вопроса

0 отзывов

Подписан документ будет текущей датой, тк подпись электронная, но в самом документе дата начала его действия указана 01.06.2025

15.07.2025, 10:35

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25271 отзыв

У Вас электронный документооборот предусмотрен локальными актами организации?

Если нет, то какая электронная подпись?

Плюс, изменение условий трудового договора должно сопровождаться процедурой, предусмотренной ст.74 ТК РФ. И Вы вправе не согласиться на изменения, тем более, что работодатель обязан доказать наличие организационных или технологических изменений.

15.07.2025, 10:45

Спросить юриста

Татьяна

Автор вопроса

0 отзывов

А если они сообщат, что нет никаких технологических или организационных изменений и основанием является ст. 72 ТК РФ?

15.07.2025, 10:51

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25271 отзыв

Мало ли, что и кто сообщит. Это не значит, что так и должно быть.

15.07.2025, 11:09

Спросить юриста

6 юристов дали 8 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Угрюмов Евгений Анатольевич

Юрист из города Ростов-на-Дону, стаж 12 лет

4.4 13503 отзывa

Ну так можете и не подписывать

15.07.2025, 09:54

Спросить юриста

Татьяна

Автор вопроса

0 отзывов

Вопрос в том, законно ли это? По сути документ фиктивный, меняет условия работы не в лучшую сторону, еще и составлен задним числом.

15.07.2025, 09:55

Спросить юриста

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист из города Минск, стаж 42 годa

4.9 45374 отзывa

Татьяна, это незаконно, если не согласны, то можете отказаться от подписания данного дополнительного соглашения к трудовому договору

15.07.2025, 09:56

Спросить юриста

Татьяна

Автор вопроса

0 отзывов

Да, только несогласие грозит увольнением, причем по закону. Я хочу отказаться именно из-за даты, на какую статью закона можно сослаться? Это же не законно присылать фиктивные документы.

15.07.2025, 09:57

Спросить юриста

Козлов Андрей Евгеньевич

Юрист из города Хабаровск, стаж 21 год

4.6 3335 отзывов

Он должен за два месяца вас предупредить что меняется режим работы и вы вольны согласиться или нет.

15.07.2025, 10:06

Спросить юриста

Татьяна

Автор вопроса

0 отзывов

Режим работы меняется не из-за технологических изменений в компании, потому статья 74 тк рф тут не действует. А просто изменение условий работы это ст. 72, там сроки не прописаны. Но просто сам факт предоставления сотруднику документа задним числом должно быть нарушением законодательства, но статью подобную я найти не могу

15.07.2025, 10:12

Спросить юриста