Трудовой спор о дисциплинарном взыскании

На работе одного работника, подставил другой, приближенный к директору. Смысл в том, что произошел инцидент в теме, где нет официально закрепленных зон ответственности. Приближенный к директору неофициально был руководителем направления, подставленный - исполнителем. Приближенный выдал инструкцию по пунктам, что нужно сделать. Исполнитель сделал по пунктам, при этом произошли небольшие отрицательные последствия, но приближенный в докладной взвалил всю ответственность на исполнителя, с обоснованием - что надо было пункты инструкции выполнять осмысленно а не буквально. (Очевидных отрицательных последствий по прочтению найти было трудно, они проявились только после выполнения пунктов). Директор вызвал исполнителя и предложил ему уволиться по причине низкой квалификации. Сотрудник отказался увольняться, так как обладает очень большим опытом и квалификацией в отрасли. Кроме того, на проекте по которому работал сотрудник негласно (незафиксированно официально) требовалось работать во внеурочное время в том числе в выходные и праздничные дни. Примерно половина проекта уже выполнена. Обещалась (устно) большая премия по завершению. В том числе и поэтому сотрудник отказался просто так увольняться. Из доказательств внеурочной работы - переписка в мессенжерах и запись на видеокамерах и в базе, фиксирующей проход через турникет (но в случае кипиша директор скорее всего сможет эти записи удалить). Директор откровенно сказал, что не хочешь уволиться по собственному, будешь уволен по статье и издал приказ о двух взысканиях в виде замечания. Это обычная практика у этой организации, далее следует выговор и увольнение. Вопрос - как уволиться не по статье и при этом получить оплату за сверурочно отработанное время. Сумма в районе 50-60 тыс. рублей.