Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Татьяна

0.1k

Задано вопросов 2, из них VIP - 0

Челябинск, 30.07.2025, 14:55

Июля работодатель предупредил меня, что возможно моя должность будет сокращена, но предложил другую вакансию.

Вопрос №24701342 из г. Челябинск
опубликован 30.07.2025, 14:55

Здравствуйте! 11 июля работодатель предупредил меня, что возможно моя должность будет сокращена, но предложил другую вакансию. Я согласилась, 21 июля я ушла в отпуск по 31 июля, 30 июля мне позвонили и сказали подъехать подписать документы о моем увольнение с доп. Соглашением с выплатой выходного пособия. На преддоженную вакансию нашли другого человека. Посоветуйте пожалуйста как поступить в такой ситуации?

Читать ответы (11)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ветрова Вера Леонидовна

Адвокат Москва, стаж 25 лет

4.7 580 отзывов

Предупредить о сокращении и предложить другую вакансию должны были в письменном виде. Никаких допсоглашений не подписывайте. Раз сокращение, то это статья 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия, а не допсоглашение об увольнении. Нарушили порядок увольнения - должны выплатить компенсацию за за вынужденный простой.Только помните, что вопросам увольнения срок исковой давности всего 1 месяц

30.07.2025, 15:08

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 8 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист из города Минск, стаж 42 годa

4.9 45029 отзывов

Татьяна, не подписывайте документов, а обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 28.07.2025) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

30.07.2025, 14:58

Спросить юриста

Татьяна

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо большое! А вообще на, что я могу рассчитывать?

30.07.2025, 14:59

Спросить юриста

Куприянов Иван Андреевич

Юрист из города Подольск, стаж 22 годa

5.0 151 отзыв

На то, что сохраните за собой работу, если ничего не подпишете. Или на несколько окладов в выходном пособии, если требовать выплат по закону в связи с сокращением штатов. Или на сколько хотите окладов в выходном пособии, если предложить работодателю подписать соглашение о расторжении трудового договора с этими условиями.

30.07.2025, 16:04

Больше спасибо

Спросить юриста

Бармалейкин

Пользователь

4.4 30613 отзывов

О сокращении за 2 месяца письменно уведомляют. Если вы дали письменное согласие на вакантную должность, то уволить вас не могут.

30.07.2025, 15:02

Спросить юриста

Татьяна

Автор вопроса

0 отзывов

К сожаление все было только на словах

30.07.2025, 15:05

Спросить юриста

Куприянов Иван Андреевич

Юрист из города Подольск, стаж 22 годa

5.0 151 отзыв

Что именно? предложение другой должности или Ваше согласие?

30.07.2025, 16:01

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25050 отзывов

Здравствуйте.

Если Вам письменно предложили другую вакансию и Вы согласились, то это незаконно. У Вас есть право обратится с иском в суд, оспорить увольнение, также с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.

В случае сокращения работодатель обязан предлагать все имеющиеся вакансии вплоть до последнего дня срока уведомления.

С уважением.

30.07.2025, 15:44