Принуждение к увольнению.

Обращаюсь к вам за юридической консультацией по вопросу трудовых отношений с моим текущим работодателем. Ситуация следующая: Я прошла испытательный срок и официально оформлена в компании. Однако недавно со стороны работодателя начали поступать предложения «уволиться по собственному желанию» в связи с якобы невыполнением KPI. В частности, из 3 ключевых показателей в текущем месяце два не достигнуты, а один выполнен на 80%. При этом мои результаты зависят в том числе от факторов, не зависящих напрямую от меня — например, от взаимодействия с клиентами, которым я всегда старалась помогать максимально оперативно и качественно. Работодатель ссылается на должностную инструкцию (пункты 3.6 и 3.11), где указано, что сотрудник должен «выполнять KPI» и «достигать утвержденных показателей эффективности». Эти пункты они интерпретируют как достаточное основание для увольнения или давления на увольнение по собственному желанию. С моей стороны: — Я не нарушала трудовую дисциплину. — Не было ни одного больничного, только две переносимые смены по состоянию здоровья, о которых я предупреждала заранее и отрабатывала. — Меняла смены, чтобы протестировать разные временные слоты и улучшить результаты. — Работала добросовестно и ответственно, выполняя все поручения. Тем не менее, от меня требуют написать заявление об увольнении по собственному желанию, хотя инициатива увольнения исходит не от меня. Я вижу в этом давление и попытку избежать официального оформления увольнения по инициативе работодателя. В связи с этим прошу разъяснить: 1. Имеет ли работодатель право уволить меня за недостижение KPI, если трудовая функция при этом выполняется? 2. Является ли законным требование написать заявление по собственному желанию? 3. Какие действия я могу предпринять, если откажусь писать заявление, а на меня продолжают оказывать давление? 4. Как грамотно зафиксировать факт давления на увольнение? Буду признательна за консультацию и рекомендации по дальнейшим шагам.