Имеет ли право работодатель отправлять в отпуск по определённому графику, не согласуя его с работником?
опубликован 10.08.2025, 15:31
нет конечно -ст 67 ТК РФ обе стороны трудового договора его обязаны исполнять и отпуск по согласованному с работником графику и изменение только по согласию сторон
6 юристов дали 6 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
График должен быть согласован письменно обеими сторонами.
С уважением.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Здравствуйте.
Не обязан, к сожалению. Есть позиция Роструда, это подтверждающая, и судебная практика.
С уважением.
Работник идет в отпуск по согласованному работодателем и работником графику
Здравствуйте!
Предварительно следует направить письменную досудебную претензию, в целях урегулирования спора.
В противном случае Вы вправе предъявить иск в суд о возмещения ущерба (ст.15 ГК РФ), прочих расходов и убытков, а также компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ), в судебном порядке.
Всего доброго Вам!
Юристы ОнЛайн: 77 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Волгоград
Похожие вопросы
Работодатель не согласовал график отпусков с работником и подал документ на отпуск без его подписи.
Должен ли согласовать график отпусков с работниками и учитывать их мнения работодатель.
Имеет ли право работодатель отправлять работника в отпуск без содержания на два месяца?
Возможен ли отказ в ежегодном отпуске работнику бюджетной организации здравоохранения с двумя детьми из-за производственной
Права работника - согласованный отпуск и возможность написать заявление об увольнении
Имеет ли право работодатель отправлять работника находящегося в командировке в отпуск без содержания пока нет работы.
Имеет ли право работодатель отправлять работника на дополнительный выходной(без оплаты), без согласия работника.
Не согласованный график отпусков вызвал конфликт с руководителем
Оформление трудового договора при работе по согласованному графику с учетом фиксированного рабочего времени
Каковы права работодателя отправлять работников в отпуск без сохранения заработной платы и выплачивать компенсацию за этот период?
Обязан ли работодатель отправлять работников в отпуска, если в свою очередь работники отказываются.
Имеет или работодатель отправлять работника на работы не связанные с его квалификацией?
Имеет ли работодатель право отправлять работника на медицинскую комиссию за его счет неоднократно?
Работа по сменному графику, имеет ли право работодатель отправлять в административные отпуска за переработку.
Правомочность работодателя отправлять работника в отпуск без его согласия и повторно через год?
Право работодателя отправлять работников на объекты вне рабочего времени - нарушение и ответственность.
Ограничение переработки - может ли работодатель отправлять работников в отгул при превышении 120 часов работы?
Нарушение прав работника - работодатель отправляет в отпуск без оплаты или наращивает счет отпускных за вынужденный отпуск
Как согласовать график работы и отпуск с сестрой-начальником - решение конфликта.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут