Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Андриан

0.1k

Задано вопросов 3, из них VIP - 0

Санкт-Петербург, 16.08.2025, 18:37

Могут ли изменить приказ и запись в трудовой после увольнения?

Вопрос №24719344 из г. Санкт-Петербург
опубликован 16.08.2025, 18:37

Уволен по собственному желанию. Трудовую не выслали, отправили уведомление о расторжении трудового договора за не прохождение испытательного срока. Могут ли изменить приказ и запись в трудовой в случае получения уведомления или возврата его отправителю?

Читать ответы (9)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23336 отзывов

Не имеют права. Но - могут (технически). В этом случае - только в районный суд (можно и по месту своего жительства - часть 6.3 статьи 29 ГПК РФ), с иском о признании увольнения незаконным, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок - 1 месяц.

17.08.2025, 09:35

Задать вопрос юристу

8 юристов дали 8 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 29. Подсудность по выбору истца

Статья 131. Форма и содержание искового заявления

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Ответ отключен модератором

Пожаловаться

Калинов Андрей Александрович

Адвокат из города Москва, стаж 23 годa

4.9 3501 отзыв

Здравствуйте, Андриан. Это будет нарушением, которое возможно обжаловать в трудовую инспекцию или в судебном порядке.

16.08.2025, 18:42

Спросить юриста

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151794 отзывa

Не могут. Это грубейшее нарушение трудового законодательства.

16.08.2025, 19:04

Спросить юриста

Тарханова Полина Дмитриевна

Юрист из города Ижевск, стаж 9 лет

4.7 6548 отзывов

обжаловать в трудовую инспекцию или в судебном порядке.

16.08.2025, 19:10

Спросить юриста

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.8 47157 отзывов

Только в судебном порядке.

16.08.2025, 19:18

Спросить юриста

Филиппова Ольга Александровна

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 15 лет

4.8 1810 отзывов

Андриан, здравствуйте!

В случае несогласия с увольнением вы вправе обратиться в суд с иском.

Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).

16.08.2025, 23:17

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Приказ об увольнении составляют по форме Т-8 или на бланке собственной разработки. В нём указывают дату увольнения из-за непройденного испытания — не позже последнего дня испытательного срока. Формулировка основания для увольнения — часть 1 статьи 71 Трудового кодекса РФ. Сотрудник должен расписаться в приказе. Если он не может или отказывается подписывать, делают об этом отметку в самом приказе.

16.08.2025, 23:17

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста