Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Публикации

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Трудовое право, испытательный срок

Вопрос №24723991 из г. Нижний Новгород
опубликован 21.08.2025, 09:30

Добрый день! Помоги, пож, разобраться, как поступить в следующей ситуации. Почти 3 месяца назад устроилась на работу, работа очень нравится, просто очень - все знакомо и по профилю. Близится окончание испыт срока. Претензий по работе не было, начальник отдела доволен. Директор поспрашивала у подчиненных, с которыми я коммуницировала по вотсап и вот что оказалось. 2 из 6 крайне недовольны мной. И вот почему. Одной я месяц назад написала фразу "и еще мне надо то-то и то-то" и она расценила это как приказ. Второй сотруднице кто-то передал, что я как-то не так удивилась в ее сторону. Я в шоке, полный бред. Остальные высказали удовольствие по поводу работы со мной. Мне предлагает директор продлить испыт срок на 1 месяц или уволиться. Я не привыкла, чтобы со мной так поступали. Хочу морального ущерба и выходного пособия на 3 месяца. Могу ли я на это претендовать? И каковы шансы

Читать ответы (13)

Лучший ответ

Рекомендуется

Макарова Елена Степановна

Юрист Тула, стаж 5 лет

4.6 246 отзывов

Добрый день. Вообще-то это не секрет, что на работе, за которую Вы получаете деньги, Вас еще и ВСЕ должны любить.

получить компенсацию за моральны ущерб и выходное пособие навряд ли удостся - нет оснований.

продление испытательного срока по инициативе работодателя (если вы не болели в 3-х месячный срок) - э то может быть административная ответственность для него - это не допускается.

- если вы будете работать и после 3-х месяцев - считайте - что Вы приняты на работу.

Оценка действий или слов коллег в вашу компетенцию не входит, поэтому постарайтесь сами изменить свое поведение.

21.08.2025, 09:41

Задать вопрос юристу

Марина

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо за ту часть ответа, что по существу.

А вот про все любить - это интересный комментарий. Как человек опытный, вы должны понять, что это невозможно.

Ситуацию про нелюбовь и додумывания описала лишь для того, чтобы рассказать о причинах отказа в прохождении испытательного срока. Это официальная версия директора. Принимает ли законодательство такую версию? Личное мнение у всех разное, а закон один.

21.08.2025, 10:02

Спросить юриста

6 юристов дали 7 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)

Статья 15. Возмещение убытков

Статья 151. Компенсация морального вреда

Наталья П.

Пользователь

4.2 30 отзывов

Что в договоре вашем написано, какой исп срок?

Откуда взяться моральному ущербу?

21.08.2025, 09:33

Спросить юриста

Марина

Автор вопроса

0 отзывов

3 месяца в договоре, разве законодательство не ограничивает его 3 месяцами?

Моральный ущерб от неадекватности ответа по поводу испытательного срока, у меня ипотека, я отказалась от других предложений

21.08.2025, 09:37

Спросить юриста

Наталья П.

Пользователь

4.2 30 отзывов

Это не основания для морального ущерба, у нас не США))

22.08.2025, 05:46

Спросить юриста

Быков Сергей Владимирович

Юрист из города Ялта, стаж 17 лет

4.9 5110 отзывов

Продлевать испытательный срок не имеют права. Просить уволиться по инициативе работника не могут. Могут уволить по инициативе работодателя, если вы не прошли испытание. Компенсацию морального вреда вы можете требовать в судебном порядке, если ваши права будут нарушены. Оснований требовать выходное пособие у вас нет.

21.08.2025, 09:36

Спросить юриста

ООО "Строительный альянс"

Юридическая фирма из города Сибай, стаж 10 лет

4.9 2709 отзывов

Испытательный срок только на 3 мес.

Работодатель может уволить работника как не выдержавшего испытание.

21.08.2025, 09:45

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте. Ваши шансы маленькие, с учетом того, что вы на испытательном сроке)

А так, увольнение под давлением недопустимо

21.08.2025, 09:47

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Марина

Автор вопроса

0 отзывов

Поняла, но он закончится через 3 дня)

21.08.2025, 10:07

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Хотите сохраните работу и доказать свою компетентность - не спорте ни с кем, а выполните условие руководителя без своих капризов или увольняйтесь и ищите другую работу.

21.08.2025, 09:53

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Марина

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо за ответ.

Я не спорю ни с кем, я пытаюсь понять насколько обоснована причина отказа в прохождении испытательного срока, связанная с личным негативом коллег.

21.08.2025, 10:06

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Видимо руководитель не сделал точных выводов. Поговорите с ним, объясните, что если 3 месяца испытания прошли, то продлить испытательный срок это не законно, т.е. нельзя. Может в договоре есть какие-либо условия по этому поводу или во внутренних документах организации? Спросите и пусть покажет такие условия к новому работнику.

21.08.2025, 11:43

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Працко Виталий Александрович PRO

Юрист из города Калининград, стаж 19 лет

4.8 27207 отзывов

Здравствуйте!

Предварительно следует направить письменную досудебную претензию, в целях урегулирования спора.

В противном случае возможно предъявить иск в суд о возмещения ущерба (ст.15 ГК РФ), прочих расходов и убытков, а также компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ), в судебном порядке.

Всего доброго Вам!

21.08.2025, 22:30

Спросить юриста