Неиспользованный отпуск

Так и предоставляйте 14 дней по должности педагога.

Согласно ст 126 ТК РФ састь ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Надо смотреть, когда у нее начался "рабочий год". Он отличается от календарного и исчисляется с даты приема на работу.

Например, она принята в феврале 2022 года. Ее рабочий год длится с февраля по февраль, и в этот период ей предоставляется отпуск 28 дней.

В сентябре это года она переводится на должность с отпуском 42 дня. Значит, у нее в этом рабочем году 2 периода отпусков:

а) февраль-сентябрь (7 месяцев) - из расчета 28 дней=28/12х7=16 дней

б) сентябрь-февраль (5 месяцев) - из расчета 42 дней=42/12х5=17,5 (18) дней.

......

Таким образом, если работница уже отгуляла в этом рабочем году 14 дней, то до февраля следующего года ей надо предоставить отпуск в размере 20 дней (18+2)

.....

Обычно организации - для удобства - приравнивают рабочие года к календарным. Если у вас так, то можете просто в ноябре дать ей 20 дней отпуска, и все (обращаю внимание, что расчет условный, в условиях незнания мною точной даты приема работницы на должность секретаря).

Рован о так же, как и ранее. Ничего не меняется в предоставлении, меняется лишь в расчете продолжительности.

По заявлению от работника предоставляется отпуск.

Расчет будте уже исходя из двух должностей. вкл. то что уже отработала педагогом плюс з.п секретаря.