LSN Messenger

Законна ли отработка 2 недель при угрозе здоровью?

Вопрос №24736655 из г. Москва
опубликован 03.09.2025, 08:50
Уважаемые юристы прошу Вас срочно прокомментировать и подсказать-моя жена 71 год пошла от нечего делать подработать в соседнюю воинскую часть. Сейчас после обследовании в Институте кардиологии ей настоятельно порекомендовали уйти с работы. Жена написала заявление, не указав что пенсионер и по состоянию здоровья прошу уволить. Кадры не подписывают, требуют отработку 2 недели. Законно ли? получается поодолжая раблтать есть прямая угроза сердцу.
Читать ответы (7)
Лучший ответ
Рекомендуется

Законно

03.09.2025, 09:02
Оценка автора вопроса:
Задать вопрос юристу

Законно.

Сейчас она больна уходит на больничный Если работа есть противопоказана то тоже должна предоставить метод заключения.

То что она пенсионер не основания увольнять тогда когда она захочет

03.09.2025, 09:03

6 юристов дали 7 ответов на вопрос


Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Конечно незаконно. В заявлении нужно указать дату увольнения и не являться на работу. А также подайте жалобу в трудовую инспекцию.

03.09.2025, 08:53
Оценка автора вопроса:

Незаконна.

Согласно ст. 80 ТК РФ, работник обязан предупредить работодателя о расторжении трудового договора за 2 недели, НО из этого правила есть исключения:

Если работник не может продолжать работу due to состояния здоровья (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

Если работник — пенсионер (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

03.09.2025, 08:55
Оценка автора вопроса:

Олег Вячеславович, это незаконно, пусть обращается с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 28.07.2025) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

03.09.2025, 08:58
Оценка автора вопроса:

Здравствуйте!

Увольнение по собственному желанию по состоянию здоровья происходит на основании заявления сотрудника, в котором указывается наличие заболевания как причина желания расторгнуть трудовой договор. При этом соблюдать 2 недельный срок предупреждения о предстоящем уходе не требуется. Следовательно, в заявлении необходимо указать дату увольнения.

03.09.2025, 09:02
Оценка автора вопроса:

Конечно незаконно.

03.09.2025, 09:08

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских