Должны ли оплачивать праздничные в двойном размере при графике 3/3?

Вопрос №24738151 из г. Калуга
опубликован 04.09.2025, 14:28

Здравствуйте, работаю в госучреждении. Дошкольное образование. График работы 3/3 по 12 часов. Должны ли мне оплачиваться праздничные выходные в двойном размере или сменщиков (тех, кто работает сменами) это не касается? Зп, если что равна МРОТ.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ткач Николай Владимирович

Юрист Санкт-Петербург, стаж 8 лет

4.9 6539 отзывов

Работа в праздничные дни оплачивается в повышенном размере, минимум в двойном (статья 153 ТК РФ). Ваш график 3/3 не влияет на порядок оплаты праздничных дней. Размер доплаты определяется коллективным договором или локальным актом учреждения, но не ниже двукратного размера оклада.

04.09.2025, 14:30

Благодарю Вас. Значит должны оплачивать. Спасибо большое.

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Грачёв Георгий Владимирович

Юрист из города Краснодар, стаж 6 лет

4.9 3790 отзывов

Да, должны.

04.09.2025, 14:31

Спросить юриста

Чистяков Александр Евгеньевич

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.9 15506 отзывов

Здравствуйте. Даже при таком графике обязаны оплачивать такую работу в повышенном размере.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

Как оплатить выходные дни сдельщикам

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

Как оплатить работу в выходные дни работнику с почасовой оплатой труда

Как оплатить работу в праздничные дни работнику с почасовой оплатой труда

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

Как оплатить работу в праздничные дни работнику, получающему оклад

Как оплатить работнику-окладнику работу в выходной день

Как оплатить работу в выходные дни при суммированном учете рабочего времени

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

04.09.2025, 14:31