Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Мария

14.4k

Задано вопросов 65, из них VIP - 7

Оренбург, 06.09.2025, 13:14

После увольнения работника, организация может взыскать штраф?

Вопрос №24740123 из г. Ханты-Мансийск
опубликован 06.09.2025, 13:14

В организации работник провел операцию по оплате билета на 20 000 руб. организация без уведомлений высчитала из зарплаты работника (не составили приказ об уведмлении), но через неделю вернули. Работник уволился. Теперь данная организация, через полгода увольнения работника присылает Письмо об истребовании письменных объяснений в котором требует прислать объяснение (работник написал, когда еще работал данную объяснительную), по поводу неправильной продажи билета за 20 000. Организация присылает приказ и создании комиссии.. Что может организация данной ситуации и как поступить работнику?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ирина Николаевна

Юрист Тула

4.4 1460 отзывов

Денежный штраф, как вид дисциплинарного взыскания, трудовым законодательством РФ не предусмотрен.

06.09.2025, 13:58

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Грачёв Георгий Владимирович

Юрист из города Краснодар, стаж 6 лет

4.9 4032 отзывa

Удержание из зарплаты без приказа (ст. 137 ТК РФ) было незаконным, но организация добровольно вернула средства — это снимает вопрос о нарушении.

Для полного правового анализа - опишите ситуацию подробнее!

Избегайте "юристов-шаблонников"!

06.09.2025, 13:16

Спросить юриста

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 152163 отзывa

Если организации причинении материальный вред, организация вправе взыскать его в судебном порядке.

06.09.2025, 13:17

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Организация может привлечь бывшего работника к дисциплинарной ответственности, если есть основания для этого, например, нарушения правил внутреннего трудового распорядка или невыполнение трудовых обязанностей. Дисциплинарное взыскание может быть наложено не позднее месяца с момента обнаружения проступка.

06.09.2025, 13:17

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Петр

Пользователь

4.5 2861 отзыв

Вы бы поподробнее описали ситуацию - что за организация, что за "билет", почему работник его оплачивал, почему организация вычла, а потом вернула, что писали в объяснительной...

А то у вас вообще мало что понятно.

06.09.2025, 14:01

Спросить юриста

Працко Виталий Александрович PRO

Юрист из города Калининград, стаж 19 лет

4.9 29049 отзывов

Добрый день !

В рассматриваемом случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в органы Прокуратуры, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

06.09.2025, 20:03