Могут ли снизить премию военнослужащей до 1 процента вместо 25.если есть дисциплинарное взыскание с июне а премию

Question

В июне дисциплинарное взыскание, в сентябре снизили премию до 1 процента вместо 25.насколько это правомерно? Я военнослужащая

Чистяков Александр Евгеньевич · Accepted Answer

Здравствуйте. К сожалению, имеют право снизить премию и вообще даже лишить премии. Так как премия вне зависимости от места работы это право а не обязанность работодателя. Закон это подтверждает: ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Алекс И.И. · Answer

Ситуация: в июне на вас наложено дисциплинарное взыскание, а в сентябре премия снижена с 25% до 1%. Вопрос о правомерности такого снижения.

**Юридический анализ**

Для военнослужащих порядок выплаты премий регулируется ведомственными нормативными актами (например, Приказом Министра обороны РФ № 2700 от 30.12.2011 и др.). В соответствии с ними, наличие неснятого дисциплинарного взыскания может являться основанием для лишения или снижения размера премии за расчётный период (месяц, квартал). При этом:

1. **Срок действия взыскания**. Дисциплинарное взыскание действует до его снятия (обычно через год, если не наложено новое). Если взыскание не было снято к сентябрю, оно может учитываться при начислении премии.

2. **Размер снижения**. Конкретный процент снижения должен быть установлен внутренними документами воинской части (положение о премировании). Снижение с 25% до 1% является существенным. Возможно, это максимально допустимое снижение за грубое нарушение. Однако такое резкое снижение должно быть обосновано: например, если взыскание наложено за серьёзный проступок, и это прямо предусмотрено локальным актом.

3. **Временной разрыв**. Если взыскание наложено в июне, а премия снижена только в сентябре, это может быть связано с тем, что премия за сентябрь рассчитывается с учётом взыскания, которое ещё не снято. Однако если премия назначается за предыдущий период (например, за квартал), важно, входит ли июнь в расчётный период. Обычно квартальная премия выплачивается за прошедший квартал, и взыскание, наложенное в конце квартала, может повлиять на премию за этот же квартал. Если же премия выплачивается ежемесячно, то снижение в сентябре за взыскание в июне может быть неправомерным, если взыскание уже погашено или не влияет на сентябрьские показатели.

**Рекомендации**

- Запросите в кадровом органе или у командира копии приказов о дисциплинарном взыскании и о снижении премии.
- Изучите Положение о премировании вашей части. Узнайте, установлен ли в нём порядок снижения премии при наличии взыскания и пределы такого снижения.
- Если считаете, что снижение необоснованно, вы вправе обжаловать приказ о снижении премии вышестоящему командиру или в военный суд. Срок обжалования – 1 месяц со дня ознакомления с приказом.

**Резюме**
Снижение премии при наличии действующего дисциплинарного взыскания в целом правомерно, если это предусмотрено локальными актами. Однако столь резкое снижение (до 1%) должно быть обосновано серьёзностью проступка и конкретными положениями документа. Рекомендуем проверить внутренние нормативы и, при необходимости, обжаловать решение.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Неправомерно. Оспаривайте снижение премии в суд.

Хмельницкий Виталий Николаевич · Answer

Александра,  обращайтесь с рапортом к вышестоящему командиру, для проверки с жалобой в военную прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-I (ред. от 03.02.2025) "О прокуратуре Российской Федерации"

Гордеев Артём Султанович · Answer

Это незаконно. Обращайтесь в суд

Фадеев Иван Петрович · Answer

Да,премию за дидо командир в/части вправе снизить исходя из оценки служебной деятельности военнослужащего.

Кочетков Александр Владиленович · Answer

Да, командир части приказом может снизить размер премии.
Имеете право обжаловать при наличии оснований.

Иванова Наталья Петровна · Answer

Может снизить до 1% , т.к. 1% это тоже премия, а ее размер определяет командир в соответствии со вкладом в общее дело каждого военнослужащего.

Бронштейн Александр Михайлович · Answer

Нынче премию можно снизить лишь на 20% В вашем случае до 20%

Могут ли снизить премию военнослужащей до 1 процента вместо 25.если есть дисциплинарное взыскание с июне а премию

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Хабаровск

Похожие вопросы

Как правильно в приказе на лишении премии работнике написать: Лишить премии 100% Или снизить премию на 100% В чем разница.

Могут ли снизить премию по приказу 1010 если у меня группа здоровья ЛФК, дн.

Вправе ли руководитель организации снизить премию по итогам года на 90%, если не было абсолютно никаких дисциплинарных

Могут ли снизить премию 1010 гражданскому персоналу за ноябрь, декабрь, и годовую, если не было никаких приказов о нарушении?

Могут ли снизить премию за прошлый год в новом году - юридический анализ

Могут ли снизить премию за невыполнение распоряжения мастера в обеденный перерыв?

Акт о курении в больнице - могут ли работнику отдела кадров снизить премию за электронную сигарету?

Можно ли снизить премию офицеру без выговоров и хорошей подготовки?

Имеет ли право администратор снизить премию за подработку в свой выходной на другой магазин.

Можно ли снизить премию из-за невыполнения рекомендаций организации?

Можно ли снизить премию беременной сотруднице по причине неправильной работы?

Скажите на испытательном сроке можно снизить премию работнику за невыполнение должностных обязанностей.

Военнослужащему контрактнику лишили высшего уровня и снизили премию за несдачу одного упражнения на контрольной сдаче физкультуры

В октябре за два разных нарушения мне снизили премию: первый раз на 50% и второй раз на 50%.какой процент премии мне выплатят?

Халява в магазине закончилась - Заведующему снизили премию

Прав ли начальник подразделения, если снизил премию без причины?

Как увеличить компенсацию за сниженную премию - рассмотрение дела в вышестоящем суде

Начальник одной из кафедр Военной академии снизил премию гражданскому персоналу без нарушений трудовой деятельности или выговоров

Работодатель снизил премию на 8% и выплатил 2%. Без объяснения причин и издания приказа. Верно ли это?

Механизмы лишения денежной премии - дисциплинарное взыскание или не?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59