Вопрос по трудовому праву.

Question

Доброго времени суток.
Работаю официально у известной компании с мая 2025 г. Моя жена находится на 42 неделе беременности, обратился к работодателю с целью получения оплачиваемого отпуска по статье 123 ТК.РФ.
Работодатель отказывает в отпуске, обосновывая тем, что работаю менее полугода. Отпуск давать ни в какую не хотят. 
Прошу уточнить, какие меры воздействия есть у меня, как у сотрудника? Возможно, отправить заявление на отпуск в письменной форме, путем отправления почтой России с уведомлением о получении письма, добиться письменного ответа?
Цель - получить отпуск на время родов, т.к помочь из родственников некому.

Алехин Сергей Сергеевич · Accepted Answer

Добрый день!
Отвечу как кадровик:
1. На счет мер воздействия - если надо, то придется идти на жесткий конфликт, т.е. есть вероятность, что работать дальше вы там не сможете. Теперь насчет конфликта:
- направляете заявление о предоставлении отпуска по 123 ТК РФ с... по... в нем же просите дать письменный мотивированный отказ или предоставить отпуск.
- заявление направляете на юридический адрес работодателя (оно считается доставленным, даже если работодатель не захочет получать ваше письмо или отвечать на него).
- ждете одну-две недели после доставки заявления и пишите жалобу в прокуратуру или обращаетесь с иском в суд... дело, вы скорее всего выиграете, по крайней мере я вижу к этому основания, как и к тому, что вам реальнее всего нужно искать другую работу.

Алекс И.И. · Answer

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск по заявлению работника до истечения шести месяцев непрерывной работы в следующих случаях: женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до 18 лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; а также мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам. В вашей ситуации, поскольку ваша жена находится на 42 неделе беременности, она, вероятно, уже находится в отпуске по беременности и родам. Следовательно, вы имеете право на оплачиваемый отпуск независимо от того, что работаете менее полугода. Отказ работодателя неправомерен. Рекомендуемые действия: 1. Направьте работодателю письменное заявление о предоставлении отпуска с указанием основания (нахождение жены в отпуске по беременности и родам). Отправьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Это позволит зафиксировать дату обращения. 2. Дождитесь письменного ответа от работодателя. Если отказ получен или ответа нет в установленный срок (обычно 3 рабочих дня), это станет доказательством нарушения ваших прав. 3. Обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ) по месту нахождения работодателя. Инспекция проведет проверку и может выдать предписание об устранении нарушений. 4. В случае бездействия работодателя или ГИТ, вы вправе обратиться в суд с иском о понуждении предоставить отпуск и взыскании компенсации морального вреда. Резюме: Вы имеете законное право на оплачиваемый отпуск, так как ваша жена находится в отпуске по беременности и родам. Работодатель обязан его предоставить. Собирайте доказательства обращения (почтовые квитанции, копии заявлений) и при отказе обращайтесь в трудовую инспекцию или суд. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Гордеев Артём Султанович · Answer

Здравствуйте . Вот некоторые меры, которые можно предпринять, если работодатель отказывает в отпуске:
Потребовать письменное обоснование отказа. Это важно для последующего обращения в контролирующие органы.
Предложить компромиссное решение, например, разделение отпуска на части.
Обратиться к вышестоящему руководству.
Подать жалобу в государственную инспекцию труда (ГИТ). Для этого нужно подготовить документы: копию трудового договора, заявление на отпуск, письменный отказ (если есть), график отпусков.
Обратиться в прокуратуру, которая осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства.
Подать иск в суд. Это может обеспечить не только предоставление отпуска, но и получение дополнительных компенсаций.

Малых Андрей Аркадьевич · Answer

Нет правовой возможности обязать работодателя предоставить очередной отпуск. За свой счет — теоретически можно, по ст. 128 ТК РФ.

Наумова Татьяна Юрьевна · Answer

Иван, это 122 статья ТК. И к сожалению, мер воздействия у Вас нет, право на оплачиваемый ежегодный отпуск за первый год работы возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы. И к категории работников, которым отпуск может быть предоставлен досрочно Вы не относитесь.

Цель - получить отпуск на время родов, т.к помочь из родственников некому.

- можно получить отпуск, но не оплачиваемый (за свой счёт) на основании ст. 128 ТК

Шмидт Александр Александрович · Answer

Потребовать письменное обоснование отказа. Это важно для последующего обращения в контролирующие органы.

Удалено · Answer

Здравствуйте. Да, отпуск пока не положен. Только то, что по графику обязательно для работодателя и Вас. Вы ещё в график не вошли. Увы.

15.09.2025, 08:01

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Вопрос по трудовому праву.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Пермь

Похожие вопросы

Как защитить свои права - консультация по трудовому праву в условиях возможного сокращения отдела

Нарушение трудовых прав - обращение в Трудовую инспекцию для восстановления моих трудовых прав

Ищу дефиниции источников трудового права представителей науки трудового права, со ссылкой на авторов.

Получила задание по трудовому праву: найти в тк рф статьи, содержащие рекомендательные нормы. Можете помочь с заданием?

Как грамотно уволить сотрудника за прогул с записью в трудовой - консультация по трудовому праву для кадровиков

Требуется опытный адвокат по нарушению трудового законодательства и трудовому праву для сопровождения иска работника

Правовая консультация и помощь в подготовке контр-решений по трудовому праву

Законодательное собрание субъекта РФ приняло Закон «О регулировании трудовых отношений и дополнительных мерах по

Задание 1.Анализ Трудового кодекса РФ и других НПА, являющихся частью трудового права, для поиска правовых

Здравствуйте! Меня интересует такой вопрос по трудовому праву. Кто защищает права семьи, материнства, детства?

Требование художника на компенсацию отпуска и запись в трудовую книжку - анализ соответствия трудовому праву

Нарушения трудовых прав в ИП - если, каким-либо образом, ваше трудовое право оказалось под угрозой, вы имеете право

По трудовому праву могу я иметь две трудовые книжки?

Необходимость консультации специалистов по трудовому праву РФ для оценки действительности отложенного трудового

Входят ли по теперешнему трудовому праву годы обучения в вузе в трудовой стаж?

Права ребенка - кража телефона, вступление в общественное объединение, некорректное поведение в школе, возрастные права

Вопросы по трудовому праву - тип договора и права беременной работницы

Вопрос о праве на оплачиваемый отпуск и стоимости консультации по трудовому праву

Исковый срок по трудовому праву - определение и последствия нарушения прав работника

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59