Перевод на вакантную должность в связи с изменением срочного трудового договора на бессрочный

Вопрос №24750605 из г. Мурманск
опубликован 16.09.2025, 16:42

Приняли на работу сотрудника по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника. Через некоторое время освободилась точно такая же должность, оформили дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении срочного трудового договора на бессрочный, так же издали приказ о признании трудового договора бессрочным. Нужен ли приказ на перевод на точно такую же, но только вакантную должность?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алекс И.И.

Юрист Москва

5.0 5248 отзывов

Нет, приказ о переводе не требуется. В вашей ситуации работник продолжает выполнять ту же трудовую функцию (ту же должность), а меняется только вид договора — с срочного на бессрочный. Согласно ст. 72.1 ТК РФ, переводом считается изменение трудовой функции или структурного подразделения, а также переезд в другую местность. Изменение срока договора не относится к переводу. Оформление дополнительного соглашения и приказа о признании договора бессрочным достаточно. Рекомендуется также издать приказ об изменении условия о сроке (о признании договора бессрочным), что вы уже сделали. Если у вас есть похожий вопрос, задайте его в форме ниже.

19.05.2026, 10:20

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

8 800 505-91-11

Конечно. вакансию обязаны уточнить в приказе!

16.09.2025, 16:46

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Микитенко Александр Олегович

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.9 3060 отзывов

При переводе сотрудника на вакантную должность, аналогичную предыдущей, необходим отдельный приказ о переводе. Несмотря на изменение характера трудового договора с временного на постоянный, перевод на новую вакансию оформляется отдельным приказом. Это позволит скорректировать запись в трудовой книжке и обеспечит правильное оформление кадрового учета

16.09.2025, 17:31

Спросить юриста