Лишение премии кафедры за успеваемость ниже 85% как мера коллективной ответственности.

Вопрос №24751841 из г. Иваново
опубликован 17.09.2025, 17:26

Question

Добрый день! Хотели бы проконсультироваться. Я - заведующий кафедрой медицинского вуза. В вузе действует система эффективного контракта, учитывающая публикационную активность, воспитательную работу, научную и т.д. Хороший стимул заниматься "всем", получать баллы, которые затем превращаются в "рубли". Эффективный контракт корректируется для каждого преподавателя два раза в год, с учетом успехов за это время. Ректор издает приказ - (примерно) вся кафедра лишается эффективного контракта, если по результатам экзаменационной сессии успеваемость по предмету (за который отвечает кафедра) будет меньше 85%. То есть мы ставим тройки просто чтобы не лишиться денежной премии. Пытаюсь найти какое-то юридическое обоснование, чтобы отменить подобное решение. Это вообще возможно? Или - "ну и ладно?")). Спасибо

Каравайцева Елена Александровна · Accepted Answer

Закону данная ситуация не противоречит, за исключением незаслуженных оценок студентов.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация: ректор издал приказ, согласно которому вся кафедра лишается надбавки по эффективному контракту, если успеваемость по предмету кафедры ниже 85%. Это вынуждает преподавателей ставить завышенные оценки, чтобы сохранить премию. **Юридический анализ:** 1. **Правовая природа эффективного контракта.** Эффективный контракт – это система оплаты труда, основанная на показателях эффективности (критериях). Условия выплаты стимулирующих надбавок должны быть четко прописаны в локальных нормативных актах (ЛНА) и трудовых договорах. Введение дополнительного условия (успеваемость ≥85%) приказом ректора может быть признано незаконным, если оно не было согласовано с профсоюзом (при наличии) или не включено в ЛНА в установленном порядке. 2. **Соответствие целям эффективного контракта.** Цель – повышение качества работы, а не создание механизма, стимулирующего занижение требований. Условие, побуждающее преподавателей нарушать академические стандарты, противоречит целям образовательного процесса и может быть признано злоупотреблением правом работодателя. 3. **Трудовое законодательство.** Согласно ст. 132 ТК РФ, заработная плата зависит от квалификации, сложности, количества и качества труда. Снижение стимулирующих выплат по основаниям, не связанным с трудовыми показателями конкретного работника, может быть признано дискриминацией. Кроме того, приказ не может ухудшать положение работников по сравнению с коллективным договором или соглашениями. 4. **Академическая свобода и этика.** Условие, вынуждающее ставить незаслуженные оценки, нарушает принцип объективности оценивания, что может повлечь за собой дисциплинарную ответственность преподавателей (за злоупотребление полномочиями) и жалобы студентов. **Возможные действия:** - **Обратиться к ректору** с мотивированным возражением, указав на нарушение трудового законодательства и принципов академической честности. Возможно, ректор не осознаёт последствия. - **Запросить письменное разъяснение** приказа и указать, что он может быть оспорен. - **Обратиться в профсоюз** (если есть) для защиты прав работников. - **В региональный орган управления образованием** (Минобрнауки) с жалобой на неправомерные действия ректора. - **В трудовую инспекцию** (ГИТ) – если приказ уже привел к фактическому лишению премии, можно жаловаться на нарушение трудовых прав. - **В суд** – оспорить приказ как противоречащий закону или требовать взыскания невыплаченных стимулирующих надбавок (если лишение произошло). **Резюме:** Приказ ректора, увязывающий стимулирующие выплаты с процентом успеваемости в ущерб академической честности, имеет признаки незаконности. Рекомендуется начать с внутреннего обжалования, а при отсутствии реакции – обращаться в госорганы или суд. Учитывайте, что оспаривание может потребовать времени и ресурсов. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Удалено · Answer

Елена, кто то в вашем вузе придумал неверную систему поощрения и подчета kpi. В вашем случае, либо это обсудить на общем собрании, либо оставить все как есть...

Лишение премии кафедры за успеваемость ниже 85% как мера коллективной ответственности.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Иваново

Похожие вопросы

Лишение премии всего коллектива из-за успеваемости ниже 85% незаконно.

20 апреля за проверку работы охраны ФСБ получила выговор на год и лишение премии тоже на год. законно лишение премии на год?

Проблемы с получением приказов и лишение премии на работе на АЗС - как написать объяснительную и возможное лишение премии

Правомерно ли лишение премии по итогам 9 месяцев, на основании того, что в нескольких месяцах этого периода было лишение премии?

Отличие коллективной ответственности от бригадной

Нарушение выплаты коллективной премии при увольнении - возможность возврата части

Может ли быть лишение премии на работе за пропускание турникета?\n2.

Административное замечание и лишение премии - действие и снятие через какой срок?

Недопонимание и несправедливое лишение премии - Что делать

Отказ работника расписаться в приказе о лишении премии - как обеспечить действие при

Право на получение копий нового трудового договора и актов начисления/лишения премии - выясняем правомерность лишения премии

Лишение премии как мера дисциплинарного воздействия

Порядок оформления дисциплинарного взыскания и лишения премии

При лишении премии у работника работодатель обязан письменно разъяснить работнику причину лишения премии?

Ограничения работодателя при лишении премии сотрудника в соответствии с ТК РФ

Возможность лишения премии работником до окончания срока дисциплинарного взыскания

Отстранение от ЗП и лишение премии - законная мера или нарушение прав?

Действительны ли меры лишения премии без объяснения и уведомления работника? Что делать в таком случае?

Могу ли я после полной выплаты кредита взыскать с банка сумму страховой премии (коллективное страхование)

Дисциплинарное взыскание и лишение премии

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59