Лишение премии всего коллектива из-за успеваемости ниже 85% незаконно.

Question

Добрый день! Хотели бы проконсультироваться. Я - заведующий кафедрой медицинского вуза. В вузе действует система эффективного контракта, учитывающая публикационную активность, воспитательную работу, научную и т.д. Хороший стимул заниматься "всем", получать баллы, которые затем превращаются в "рубли". Эффективный контракт корректируется для каждого преподавателя два раза в год, с учетом успехов за это время. Ректор издает приказ - (примерно) вся кафедра лишается эффективного контракта, если по результатам экзаменационной сессии успеваемость по предмету (за который отвечает кафедра) будет меньше 85%. То есть мы ставим тройки просто чтобы не лишиться денежной премии. Пытаюсь найти какое-то юридическое обоснование, чтобы отменить подобное решение. Это вообще возможно? Или - "ну и ладно?")). Спасибо

Гордеев Артём Султанович · Accepted Answer

Лишение премии без законных оснований незаконно, так как ухудшает положение работника по сравнению с установленными условиями труда, что запрещено ст. 8 и 135 Трудового кодекса РФ.

Алекс И.И. · Answer

Уважаемый заведующий кафедрой! Ситуация, которую вы описали, вызывает серьезные сомнения с точки зрения трудового законодательства. Рассмотрим ключевые аспекты. 1. **Законность привязки премии к успеваемости**. Эффективный контракт предполагает оценку деятельности преподавателя по четким, заранее установленным критериям (научная работа, публикации, воспитательная деятельность и т.д.). Успеваемость студентов не является прямым показателем работы конкретного преподавателя, так как зависит от множества факторов, включая усилия самих студентов, качество учебных программ и т.д. Привязка выплат к показателю, на который работник не может влиять единолично, может рассматриваться как дискриминация и нарушение ст. 132 ТК РФ (оплата по труду). 2. **Коллективная ответственность**. Лишение премии всей кафедры из-за низкой успеваемости — это форма коллективной ответственности. Трудовой кодекс допускает материальную ответственность работников только в строго определенных случаях (например, за прямой ущерб). Лишение стимулирующих выплат за действия (или бездействие) каждого отдельного преподавателя незаконно, если нет доказательств его личной вины (ст. 233 ТК РФ). 3. **Принуждение к завышению оценок**. Если приказ ректора фактически вынуждает преподавателей ставить необоснованно высокие оценки (тройки вместо двоек), это нарушает принципы объективности оценки знаний и может быть расценено как злоупотребление правом. Кроме того, такие действия могут быть оспорены студентами, если они считают оценки завышенными. 4. **Возможные действия для отмены решения**: - Подать жалобу в профсоюзный орган вуза (если имеется). - Обратиться в комиссию по трудовым спорам. - Направить запрос в Министерство образования и науки РФ, так как приказ ректора может нарушать нормативные акты об оплате труда и стимулировании. - Если решение ректора принято без согласования с коллегиальными органами (ученый совет, профком), можно обжаловать его в судебном порядке. 5. **Резюме**: Действия ректора, скорее всего, неправомерны. Условия эффективного контракта должны быть четко прописаны и не могут ставить выплаты в зависимость от результатов, не контролируемых работником. Коллективная ответственность за успеваемость студентов не соответствует трудовому законодательству. Рекомендуется начать с письменного обращения к ректору с указанием на нарушение трудовых прав, а при отказе — обратиться в инспекцию труда или суд. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Лишение премии всего коллектива из-за успеваемости ниже 85% незаконно.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Иваново

Похожие вопросы

Лишение коллектива премии - допустимость работодателя без приказа на молочном заводе

Лишение премии всего коллектива при нарушении трудовой дисциплины одним сотрудником - законно или нет?

20 апреля за проверку работы охраны ФСБ получила выговор на год и лишение премии тоже на год. законно лишение премии на год?

Проблемы с получением приказов и лишение премии на работе на АЗС - как написать объяснительную и возможное лишение премии

Правомерно ли лишение премии по итогам 9 месяцев, на основании того, что в нескольких месяцах этого периода было лишение премии?

Штрафы за опьянение сотрудников и их влияние на премии коллектива

Может ли быть лишение премии на работе за пропускание турникета?\n2.

Вопросы работы автомойщика в ООО - возможность доказать начисление премий в соответствии с выработкой

Административное замечание и лишение премии - действие и снятие через какой срок?

Недопонимание и несправедливое лишение премии - Что делать

Незаконное лишение премии - отсутствие приказа и ознакомление с дисциплинарным взысканием

Незаконное лишение премии из-за отсутствия аттестации сварщиков - возможность обращения в комиссию по трудовым спорам

Незаконное лишение премии и отсутствие оплаты командировочных - правда о работе в одной компании

Незаконное лишение премии и зарплаты - Как защитить свои права в случае оправданного отсутствия на рабочем месте

Незаконное лишение премии работника троллейбусного депо - куда обратиться?

Как оспорить незаконное лишение премии?

Незаконное лишение премии - что делать в такой ситуации?

Незаконное лишение премии сотрудника за поддельный больничный лист - как компания должна действовать?

Суд признал незаконным лишение премии, но отказал в взыскании судебных издержек по договору юридических услуг - что делать дальше?

Незаконное лишение премии - Докладная записка о поведении администратора торгового зала

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59