Возможность дисциплинарного взыскания за оскорбление сотрудника вне его рабочего времени.

Вопрос №24758871 из г. Калуга
опубликован 24.09.2025, 16:22

Question

За 5 минут до окончания смены сотрудник выразился нецензурно в отношении другого сотрудника, у которого рабочий день ещё не начался и она еще не приступила к своим обязанностям. В правилах внутреннего трудового распорядка есть пункт где сотруднику должны уважительно относиться друг к другу и не выражаться в грубой форме. Но ведь она не является моей коллегой, её рабочий день ещё не начался.

Алекс И.И. · Accepted Answer

Да, такое поведение может быть признано нарушением правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР), даже если пострадавший сотрудник еще не приступил к работе. ПВТР обычно распространяются на всех работников в течение всего времени нахождения на территории работодателя, а также на любые действия, связанные с трудовыми отношениями. Нецензурная брань в адрес другого сотрудника является грубым нарушением трудовой дисциплины независимо от того, начался ли его рабочий день. Работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание (замечание, выговор или увольнение) за такое поведение, особенно если ПВТР прямо запрещают оскорбления. Рекомендуется зафиксировать факт оскорбления (показания свидетелей, записи камер) и обратиться к руководителю или в отдел кадров. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Касумова Шола Муртузали кызы · Answer

Тот факт, что смена еще не началась не играет роли, так как вы оба находились на рабочем месте.
Кроме того, если даже локальные нормативные акты работодателя не содержат более конкретной нормы, ваш коллега может обратиться в суд для привлечения вас к административной ответственности за оскорбление.

Логак Борис Моисеевич · Answer

Понятие коллега в трудовой деятельности не относится к началу или концу рабочего дня

Удалено · Answer

Анна,
для вашего понимания: В ТК РФ четко указаны причины как увольнения сотрудников, так и наказания. Так вот нельзя наказать сотрудника за нецензурную брань - это не является правом работодателя и не регулируется Трудовым кодексом.
В данном случает не ТРУДОВЫЕ отношения, а ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫЕ. Если один человек оскорбил другого ( и не важно, это происходит на работе или на улице, или в магазине), то тот, которого оскорбили или избили идет в полицию, или в суд, или в прокуратуру за защитой своих прав. Понимаете разницу?
А вот если сотрудник опоздал на работу, отсутствовал более 4х часов, пришел в состоянии алкогольного опьянения - вот тут уже ТРУДОВЫЕ отношения, и тут работодатель может применить меры.
Будут вопросы, задавайте.

Возможность дисциплинарного взыскания за оскорбление сотрудника вне его рабочего времени.

Юридические услуги в Калуга

Похожие вопросы

Право директора магазина на оплату просроченного товара и возможность взыскания дисциплинарного взыскания - анализ ситуации.

Вопрос о возможности потребления алкоголя во время служебной поездки вне рабочего времени

Возможность дисциплинарного взыскания сотрудника полиции при отсутствии ознакомления с должностной инструкцией

Применение дисциплинарного взыскания за отсутствие на рабочем месте во время обеденного перерыва с 13-00 до 16-30

Нарушение сроков наложения дисциплинарного взыскания госслужащему - правомерно ли это?\n2.

Может ли работодатель досрочно снять с рабочего дисциплинарного взыскание?

Я ударил коллегу за оскорбление вне рабочее время.

Совершение на рабочем месте дисциплинарного проступка вне рабочего времени.

Возможно ли наложение дисциплинарного взыскания за конфликт во вне рабочее время.

Справедливость дисциплинарного взыскания сотрудника патрульной службы - почему выбран строгий выговор вместо замечания

Возможно ли применение дисциплинарного взыскания к начальнику отдела логистики после оскорбления начальника производственного

Нарушение сроков предоставления информации о доходах директором бюджетного учреждения в силу его болезни

Если приказ о дисциплинарном взыскании был отменен в связи с его наложением без соблюдения порядка дисциплинарного взыскания

Действительно ли дисциплинарное взыскание, если с момента выявления нарушения прошло более 30 дней?

Распитие спиртных напитков работниками железной дороги перед сменой

Выполнение сверхурочной работы несмотря на уход после окончания смены - возможность дисциплинарного взыскания?

Возможность дисциплинарного взыскания временно исполняющего обязанности руководителя

Возможность дисциплинарного взыскания без указания фамилий в акте проверки магазина - необходимость доказывать индивидуальную вину

Ситуация с незаконным пользованием автомойкой и возможность дисциплинарного взыскания

Правомерность действий руководителя при наложении дополнительных обязанностей и возможность дисциплинарного взыскания

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59