Можно посчитать дисциплинарное взыскание незаконным?

Question

В правилах внутреннего трудового распорядка закреплено правила поведения сотрудников на работе, а в должностной инструкции этого нет. Можно посчитать дисциплинарное взыскание незаконным?

Гордеев Артём Султанович · Accepted Answer

Да, в описанной ситуации дисциплинарное взыскание может быть признано незаконным, если суд установит, что работодатель требовал от сотрудника исполнять обязанности, которые не предусмотрены трудовым договором и должностной инструкцией.

Дисциплинарные взыскания применяются при неисполнении или ненадлежащем исполнении работником своих обязанностей (ст. 192 ТК РФ). Эти обязанности должны быть зафиксированы в трудовом договоре, должностной инструкции либо в локальных нормативных актах работодателя (например, в правилах внутреннего распорядка).

Кроме того, работодатель обязан ознакомить сотрудника с должностной инструкцией и правилами внутреннего распорядка под подпись. Если этого не произошло, привлечь работника к дисциплинарной ответственности нельзя.

Алекс И.И. · Answer

Дисциплинарное взыскание может быть признано законным, если оно основано на правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР), даже если это правило не прописано в должностной инструкции. Согласно Трудовому кодексу РФ, работник обязан соблюдать трудовую дисциплину, которая устанавливается трудовым договором, должностной инструкцией, а также локальными нормативными актами работодателя, включая ПВТР. ПВТР являются обязательными для ознакомления всех работников под подпись. Если работник нарушил требование ПВТР, которое ему было известно, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение). Отсутствие указания на данное правило в должностной инструкции не делает взыскание автоматически незаконным. Однако важно, чтобы: - ПВТР были приняты в установленном порядке (с учетом мнения профсоюза, если он есть); - работник был ознакомлен с ПВТР под подпись до совершения проступка; - взыскание было наложено с соблюдением порядка и сроков (ст. 193 ТК РФ). Если эти условия соблюдены, взыскание правомерно. Если же работник не был ознакомлен с ПВТР или правило противоречит трудовому договору, взыскание можно оспорить. Для обжалования следует обратиться в государственную инспекцию труда или в суд. Резюме: Дисциплинарное взыскание на основе ПВТР может быть законным, если работник знал о запрете. Отсутствие в должностной инструкции не является решающим фактором. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Бабъяк Светлана Васильевна · Answer

Согласно статье 192 ТК РФ, дисциплинарным проступком признаются только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

Старостин Николай Витальевич · Answer

Нельзя, Правил внутреннего трудового распорядка достаточно.

Ярош Андрей Александрович · Answer

Нельзя

Працко Виталий Александрович · Answer

Можно посчитать дисциплинарное взыскание незаконным да

Можно посчитать дисциплинарное взыскание незаконным?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Калуга

Похожие вопросы

Нарушение прав работника - работодатель не обеспечил безопасные условия труда и произвел незаконное дисциплинарное взыскание

Незаконное дисциплинарное взыскание за отсутствие справки на промежуточной сессии, несмотря на устное уведомление

Незаконное дисциплинарное взыскание в отношении медсестры в доме-интернате для престарелых

Незаконное дисциплинарное взыскание и лишение премии - что делать?

Подскажите пожалуйста как мне поступить в таком случае, чтобы не получить незаконное дисциплинарное взыскание?

Незаконное дисциплинарное взыскание на работе за использование личной электронной почты - возможность обжалования

Незаконное дисциплинарное взыскание учителю - какие последствия ждут директора?

Как работнику бороться за свои права

Незаконное дисциплинарное взыскание - куда обратиться для оспаривания?

Инспектор энергосбытовой компании под угрозой увольнения из-за необоснованной обьяснительной

Незаконное дисциплинарное взыскание водителю налоговой службы за управление транспортным средством с неисправным спидометром

Неисполнение работодателем обязанности по выплате премии и незаконное дисциплинарное взыскание - опыт судебного разбирательства

Незаконное дисциплинарное взыскание

Возможность требовать признания незаконным дисциплинарного взыскания, увольнения и дискриминации в одном иске - юридический анализ

Оплата государственной пошлины и включение суммы мор

Действительно ли дисциплинарное взыскание, если с момента выявления нарушения прошло более 30 дней?

Работник отказывается подписывать приказ о дисциплинарном взыскании - в приказе объявлен выговор

Как реагировать на дисциплинарное взыскание в виде выговора и лишения премии на работе

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59