Принуждение к работе без оплаты под угрозой лишения премии.

Question

Я работаю сметчиком в сетевой компании. Эта компания заключает с людьми договор возмездного оказания услуг на снятие показаний приборов учета электроэнергии с оплатой 45 рублей за одно показание. Руководство данной компании отправляет меня снимать показания электросчетчиков, хотя моей должностной инструкцией эта работа не предусмотрена. За снятые показаний приборов учета электроэнергии эта компания мне не оплачивает. За отказ выполнять данную работу меня лишают части премии, которая ежемесячно начисляется (определенный процент от оклада, который прописан в коллективном договоре). Попадает ли данное действия под ст. 163 УК РФ (Вымогательство) ?

Филюк Владимир Павлович · Accepted Answer

Вы вправе подать в полицию и прокуратуру любое заявление о проведении проверки исполнения законодательства и рассмотрения вопроса о возбуждении уголовного дела. 
            Возможно, что в возбуждении уголовного дела будет отказано после вызова представителя работеля на опрос к сотруднику полиции и отобрания от него объяснения. 
             В случае принятия прокурором решения о проведении проверки и выявления нарушения ваших трудовых прав прокурор вправе будет внести прокурорское представление руководителю работодателя об устранении нарушений ваших прав. 
             Вы также вправе обратиться в Государственную инспекцию труда Минтруда Краснодарского края, к Уполномоченному по правам человека и в районный суд с исковым заявлением, которое должно соответствовать нормам ГПК РФ.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация, описанная вами, не образует состав вымогательства (ст. 163 УК РФ). Для вымогательства требуется требование передачи чужого имущества или права на имущество под угрозой применения насилия, уничтожения имущества или распространения порочащих сведений. Лишение премии за отказ от дополнительной работы не подпадает под эти признаки. Однако действия работодателя могут нарушать трудовое законодательство. Согласно ст. 60 ТК РФ, работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законом. Направление вас на снятие показаний, не предусмотренных должностной инструкцией, является незаконным. Более того, за эту работу вам не платят, а за отказ лишают премии, что может считаться принудительным трудом (ст. 4 ТК РФ) и дискриминацией в сфере труда (ст. 3 ТК РФ). Лишение премии должно быть обосновано. В коллективном договоре указан порядок начисления премии. Если отказ от дополнительной работы не является дисциплинарным проступком (ст. 192 ТК РФ), то лишение премии неправомерно. Рекомендую: 1. Письменно запросить у работодателя разъяснения о правовых основаниях для изменения должностных обязанностей и лишения премии. 2. Направить жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или прокуратуру. 3. Обратиться в суд с иском о признании действий работодателя незаконными, взыскании невыплаченной премии и компенсации морального вреда. Краткое резюме: действия работодателя не являются уголовно наказуемым вымогательством, но представляют собой нарушение трудовых прав. Решать вопрос следует в рамках трудового законодательства. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Медунов Сергей Константинович · Answer

нет, не попадает, это нарушение ТК РФ

Злотникова Любовь Геннадьевна · Answer

Здравствуйте.
Нет, под вымогательство не подпадает. Подпадает под нарушения ТК РФ. Нельзя лишить премии произвольно. Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, при необходимости с иском в суд.
С уважением.

Старостин Николай Витальевич · Answer

Это не преступление по ст.163 УК РФ, а нарушение трудового законодательства.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст.60 ТК РФ).

Дополнительная работа должна быть оформлена в порядке совместительства или совмещения (ст.60.1 ТК РФ).

Удалено · Answer

Нет, такие действия не являются вымогательством по ст. 163 УК РФ, а скорее относятся к нарушению трудового законодательства. Вымогательство предполагает незаконное получение чужого имущества или права на имущество под угрозой применения насилия или уничтожения имущества. В вашем случае речь идет о принуждении к выполнению работы, не входящей в ваши должностные обязанности, и лишении части премии за отказ от этой работы, что является нарушением вашего трудового договора и законодательства о труде.

28.09.2025, 11:33

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Панфилов Анатолий Федорович · Answer

Нет 
Но это нарушение ваших прав работника.
Жалобы в гит и прокуратуру района подайте

Принуждение к работе без оплаты под угрозой лишения премии.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы

Работники детского сада под угрозой лишения премии за отказ от голосования в выборах 18 марта

Мать-одиночка под угрозой лишения премии - Легальность действий нового руководителя

Учебу обязательно под угрозой лишения премии?

Некорректное обращение с работниками на заводе - принуждение к сверхурочной работе и угрозы лишения премии

Проблемы на работе - Угрозы лишения премии и спорное выражение \'не вякай\'

Беременная работница сталкивается с принуждением к тяжелой работе и угрозами лишения премии - как защитить свои права?

Требование повторной мед. комиссии через 4 месяца работы - угроза лишения премии или отказа от работы

Проблема с утренним вломом в кабинет - под угрозой лишение премии из-за недостоверной информации

В предприятии введен запрет на курение с угрозой лишения премии - допустимость и правовые стороны

Работник птицефабрики с недосдачей продукции столкнулся с угрозой лишения премии - как поступить?

Нарушение прав работников - обязательная диспансеризация с угрозой лишения премии или увольнения

Право на получение копий нового трудового договора и актов начисления/лишения премии - выясняем правомерность лишения премии

Бывшие администраторы спортивного клуба под угрозой принуждения к выплатам по обвинению в мошенничестве и коррупции

Предложение о размене квартиры двумя собственниками под угрозой принуждения - нарушение статьи 169 УК?

Беспредел в дежурной больнице - пациенту с ножевым ранением пришлось подписывать документы под угрозой принуждения

Устроился водителем, но принуждают работать как грузчиком - премия под угрозой лишения. Как поступить и на что ссылаться?

Инвалид с детства - принуждение к выходу на субботник и угрозы лишения премии - нарушение прав?

Порядок оформления дисциплинарного взыскания и лишения премии

Отстранение от работы и угрозы лишения премии - как защититься от неправомерных действий работодателя?

Может ли быть лишение премии на работе за пропускание турникета?\n2.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59